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En efecto, la Ley 2/2025 ha derogado la extinción automática por concesión de IP no revisable a juicio del órgano calificador -y que así debe constar expresamente en la resolución-. Por tanto, en caso contrario -como es la situación que expones-, se mantiene la previsión "tradicional" de...

Efectivamente, compañero Sergio @yujurl, el plazo para poder anotar la "inactividad z" directamente por el autorizado RED (BNR 6/25 mediante) es de 10 días posteriores a la fecha real de baja. Por tanto, debido a las particularidades de tu caso, debe solicitarse a través de CASIA. Además, puede...

La cotización está regulada por norma que no puede ser modificada en absoluto por una cláusula convencional. Así, como apuntas, la cotización de los atrasos salariales publicados no está vinculado en modo alguno a lo pactado para su abono y, por ello, debe realizarse mediante la L03...

El TS dictaminó que la retribución del descanso vacacional debe realizarse según la media salarial del periodo en el que las mismas se generaron, independientemente de cuándo se disfruten, para los casos en los que acontecen cambios de jornada a lo largo del año natural. Así las cosas, y más en...

Por mera prudencia, como la finalidad de esa cuestión es el control de la prestación por desempleo -que aquí no afectará-, personalmente, indicaría como respuesta que "sí": la reincorporación, al menos teóricamente, existe, pero, inmediatamente se convierte en una suspensión del contrato de...

Pues la rigidez que dispone tal norma colectiva (en efecto, indica expresamente que se deberán disfrutar de dos días en cada semana) implica que, en cada una de ellas, se deba disfrutar de un periodo de 60 horas continuo a contar desde la finalización de la última jornada (no puede solaparse con...

El TS ha dictaminado en unificación de doctrina que, si no existe una desproporción manifiesta por parte de la persona trabajadora, ello sólo puede provocar el consiguiente retraso en la fecha desde la cual nace la preferencia a incorporarse en las vacantes que se produzcan desde entonces, pero...

¿Cuál es el convenio exacto de aplicación -perdona, no he conseguido localizarlo? Pero, sobre todo, ¿permite la acumulación del descanso en periodos superior al semanal?

Si la fecha de incorporación indicada en el llamamiento "oficial", independientemente del modo empleado para cursarse, fue anterior a cuándo comunicaron su renuncia voluntaria (¿hubo absentismo -mal llamado- injustificado de por medio?), entonces, la relación laboral queda extinguida el día en...

La antigüedad es un concepto "interno" de la relación laboral. Es decir, que es perfectamente posible acordar en el contrato de trabajo sujeto a normativa laboral española que, a estos efectos, se tendrán en cuenta los servicios prestados en un tercer país, con las consecuencias que ello pudiera...

Lo que indicaba en mi anterior respuesta, que creo que no debí de explicarla del todo bien, porque generó y ha generado nuevamente algo de confusión es que la fecha de efectos del despido debe tener lugar cuando se extingue efectivamente la relación laboral, como no puede ser de otra manera...

La redacción original del art. 11.1.c) RDL 1/2023 establecía un requisito de ausencia de contratación de la persona trabajadora sustituta en la misma empresa o entidad en un periodo previo determinado absolutamente estricto, hasta tal punto que, la aplicación de su dicción literal, hacía que no...

Sí, es cierto, pero el supuesto está previsto para cuando el desplazamiento tiene el carácter de temporal. Por lo planteado en la consulta del compañero, no interpreté en modo alguno que ese fuera el caso. Pero, en efecto, como indicas, la opción existe para el supuesto que acabo de indicar.

Efectivamente, compañera @BELEN, la extinción por dimisión de la persona trabajadora se produce en la fecha en que esta lo comunica, hasta entonces, la baja mecanizada en RED cuando finalizó la temporada, debe ser la correspondiente a tal motivo -la que correctamente grabaste en aquel momento-...

En efecto: no existirá interrupción alguna porque la mecanización de los movimientos de baja y alta, con fecha real consecutiva, será a efectos de poder grabar los mismos en el FGA, por las condiciones técnicas que así se han impuesto por la Gerencia Informática (aunque, es cierto, tienen un...

Por lo que indicas, parece que la persona trabajadora en cuestión tiene la condición de personal laboral (al existir un contrato de trabajo y no un nombramiento) y con carácter interino (vacante durante proceso de selección). Así las cosas, en efecto, todo aquel cuyo puesto de trabajo se...

Opino igual: ante el riesgo de que se detecte la operación, y que la AEAT interprete que se ha practicado un fraccionamiento fraudulento con intención evasiva, no realizaría el anticipo en efectivo.

- 1ª cuestión: habría que ver que acuerdo de empresa, norma colectiva o, en su defecto, términos plasmados en el acuerdo de trabajo a distancia (el cual debería de existir, según art. 6 Ley 10/2021) regulan tal figura en este caso. En especial, el lugar desde dónde se puede prestar (art. 7.f)...

A través del propio Contrat@, en la comunicación de llamamiento, existe la opción de elegir si se incorpora al llamamiento o el mismo es rechazado por la persona trabajadora, mediante un campo de valor Si/No. Ya es cuestión de realizarlo del archivo generado por el programa de nóminas o través...

Así también lo entiendo yo, @ROGMZ. Según la mencionada Sentencia, lo que se reclamaba era un precio horario superior al que AZUL HANDLING venía abonando, ya que del salario bruto en cómputo anual, descontaba la parte correspondiente a las vacaciones y, el resto, era lo que dividía entre las...