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El BNR 11/2024 se basa en un informe de la Dir. Gral. del Trabajo para indicar que no es posible mantener un mismo contrato de trabajo en el que varíe el motivo de su existencia (en este caso, al ser de sustitución, pues cambios en la causa habilitante). Por ello, procedieron a dictar cómo los...

Con esa expresión quería a hacer referencia a que, si el Reglamento establece para la autorización particular en cuestión -de las múltiples existentes- un periodo mínimo del contrato de trabajo para no "perder" la misma (es decir, expresaba una precaución genérica, nada en particular), pues...

Debes realizar una contratación, en primer lugar, que supere el mínimo que pueda exigirse por la normativa de extranjería y, adicionalmente, que también cumpla con los requisitos de la normativa laboral. Es decir, en caso de contratos temporales, causa habilitante justificada y respetando la...

Sí, también.

Desde el 10/10/2015, modificación del art. 34 LETA mediante, expresamente -pero de manera indirecta- se deroga ese inciso del RD 1044/1985 -dónde se regula esta opción- eliminándose así todos los topes de capitalización, sea cual sea la forma jurídica por la que opte la persona emprendedora: se...

Corregido el link, compañeros. Ahora sí debe redirigir correctamente. En su momento tuve noticia y realicé el oportuno seguimiento, y como fue confirmada, pues creí interesante seguir su criterio. El mismo indica que: - Las vacaciones sí están incluidas en el salario anual que fija el convenio...

Si resulta de utilidad: Sentencia de la Sala de lo Social de la AN, en autos de Conflicto Colectivo contra AZUL HANDLING (Ryanair). Confirmada por el TS después. El valor de la hora ordinaria se determina detrayendo -al menos, habrá que estar al mayor número de días naturales que pueda estar...

Precisamente, la sentencia de la que trata el hilo y que cita la compañera (FJ 6º), lo que determina es que es posible la sanción impuesta, porque la tipificación de tal conducta estaba expresamente contemplada en una norma colectiva (el ALEH). Lo hace sin apoyarse en nada más que este...

A través de CASIA:

Según se ha venido interpretando judicialmente el permiso (como aquí recoge estupendamente el compañero @MarLo): - Debido a que la persona trabajadora puede determinar la fecha concreta de inicio del mismo - Siempre y cuando, en ese periodo, el familiar de hasta segundo grado -y, para este tipo...

- La base de 1.000€ del autónomo colaborador, es la mínima para el periodo 2023-2025 (pudiéndose actualizar para el siguiente trienio). Por tanto, en absoluto será base definitiva si, regularización mediante, el calculo pertinente arroja como resultado una superior. Que, por lo que indicas...

Interesante sentencia... En hilos anteriores (aquí y aquí) se habló de que las funciones inherentes a la administración (es decir, el poder de representación de la sociedad) podían continuarse ejerciendo durante IT/NyCM, siempre que se delegara la "gestión diaria". Esta Sentencia parece ir en...

El convenio actualmente vigente dispone dos conceptos variables y adicionales (A y B) al salario fijo, si se cumplen determinadas circunstancias, pero evaluándose de manera independiente. Es decir, puede darse que no sea aplicable ninguno, uno solo, o amoas. En 2024, la Comisión Paritaria...

Pues estimado @Petrus, justamente mi respuesta se basaba en esos casos (cotización de las VDyND debida a extinciones contractuales por concesión de IP): se tramitaron el alta y baja el día posterior a la fecha de resolución (coincidente con el primer día en el que la persona trabajadora ya se...

Art. 20 RD 608/2023:

Por la experiencia que tengo, si se mecaniza la "inactividad z", no computa ese día en cuestión, como he indicado antes, y desde esa misma fecha, inclusive, es el inicio del periodo correspondiente a la cotización por VDyND... :unsure: Es más, es que el sentido de mi respuesta anterior se basa...

El hecho de indicar la máxima posibilidad de distribución ("de L a D") corresponde al ejercicio de la máxima cautela que permita a la parte empresarial de emplear el ius variandi en cuanto al horario concreto de trabajo en su máxima extensión, evitando que por contrato se pueda llegar a...

Que en el contrato se indique que la jornada completa según convenio (39 horas, parece ser, por lo que comentas) y que la distribución se hará de L a D, en ningún caso, habilita a poder trabajar todos los días, y ello aunque se respete lo anterior y no se supere dicho máximo. El día y medio de...

Ese día (31/08) entonces tendría derecho al desempleo (inclusive). Si estuviera trabajando de manera ordinaria, la baja cursada en ese día en cuestión habría que se mantuviese el alta y se cotizase por ese día, ya que este movimiento se debe grabar el último en el que existe la relación laboral...

Esa redacción dispone que: - Durante el periodo en cuestión (01/JUN/XX-15/FEB/XX+1), la norma general es que el descanso semanal se programe en domingo - Y a continuación, permite su excepción a cambio de una retribución mayor del jornal. Por tanto, el empresario puede programar horario de...