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Es decir, horas no trabajadas, que no se deben retribuir, pero que tampoco se deben recuperar por existir motivo justificado (prescripción médica) aunque luego posteriormente el INSS haya anulado la baja al considerar que no procede: mientras que eso sucedía, el trabajador estaba amparado en una...

No, en absoluto: esa clave es para indicar situaciones en las que no hay retribución pero continua el mantenimiento de la situación de alta y de la obligación de cotizar, por la base mínima y respecto a la cuota empresarial. En este caso se debe mecanizar una baja en RED, indicando para ello la...

Optaría por suspensión de mutuo acuerdo entre las partes cfr. al art. 45.1.a) del TRET. Es más, es que es la vía que existe y que está "específicamente diseñada" para estos casos. "La clave" es que el empresario se avenga a concederle ese permiso no retribuido. Si es así, además de lo anterior...

Permiso sí justificado pero no retribuido (no se computan como faltas absentistas a efectos de una improcedencia por inasistencia): el parte expedido por el facultativo de AP del SNS acredita que sus dolencias, sean del tipo que sean, le imposibilidad el desarrollo de su actividad laboral. En...

Totalmente de acuerdo.

El art. 37.2 ET, como ha indicado el compañero @toni, es una obligación impuesta por el legislador al Gobierno, limitando sus competencias en lo que respecta a la fijación de los festivos laborables anuales. Además, el párrafo siguiente al que mencionas dispone lo siguiente: Por tanto, excepto...

Art. 33 RDLeg. 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado, y aquí: Y existe formulario específico para dicho trámite. Lo importante es que, una vez suspendida la pensión, se solicite su reanudación ante el organismo competente...

Entonces sí: cumplimentar el campo "Vínculo familiar" con el valor "3 Hijo menor 30 años", para excluir el desempleo, si existe convivencia. En caso contrario, alta ordinaria, ya que sí tendría obligación de cotizar por dicha contingencia. Desde el 01-09-2023, ya no se admite la clave "I Hijo...

Ya se habló en este otro hilo que la jubilación activa en realidad es un mecanismo de compatibilidad de la pensión ordinaria de jubilación con el trabajo y que será la fecha del "inicio" actividad que se pretende simultanear la que determine la normativa aplicable. Por esos motivos, entonces: -...

Si se opta por encuadrar en el RGSS por el hecho de que el descendiente no haya alcanzado la mayoría de edad, en los casos en los que, sin considerar dicho requisito, procedería el alta en RETA como familiar de socio, como ya se indicó en este otro hilo, el alta a cursar no tiene ninguna...

Propuesta: - Despido objetivo. Reconocer imposibilidad de pago. Fundamentación insuficiente, en primer lugar. Todo ello en la documentación que se les entregue. - Conciliación: si hay un verdadero acuerdo con las personas trabajadoras, en este acto, solicitando que conste en acta tanto las...

Es una mejora contractual para el trabajador, por tanto, si hay pacto entre ambos, considero que es absolutamente viable. Quizás la única propuesta de mejora que realizaría es evitar emplear el término "antigüedad", de tal manera que en el contrato laboral figure una cláusula del siguiente tipo...

Habría que revisar el convenio colectivo -quizás lo hayas hecho, pero no lo indicas-: en muchos de ellos se dispone claramente que el inicio no puede coincidir en determinados días, como los festivos y sus vísperas. Lo que sí que es claro (y confirmado por el TJUE recientemente) es que el inicio...

Por orden: - Para concretar cómo se debe proceder ante reiteradas faltas de asistencia "deliberadas", para no extender demasiado la respuesta, una explicación absolutamente concreta, acertada y fundada se encuentra en este artículo. Suscribo íntegramente sus planteamientos. - Actualmente...

A efectos de comprobar que los rendimientos del trabajo no superen los límites establecidos para que no exista obligación declarar anualmente por el Impuesto, se tiene en cuenta las percepciones íntegras totales, incluidas las rentas en especie, como son las contribuciones empresariales al plan...

Para la indemnización, efectivamente, sólo computa el tiempo de trabajo efectivo (periodos de actividad), frente a lo expuesto -toda la duración de la relación laboral-, que se aplica "únicamente" en conceptos salariales cuyo devengo se calcule mediante la antigüedad. Sin embargo, en caso de...

La jubilación activa tiene como requisito el tiempo de demora respecto a la "edad mínima" en la que se podría haber jubilado el pensionista. Únicamente se excepciona el cumplimiento de tal extremo en pensiones causadas con anterioridad al 01-01-2022. En caso de no cumplirse lo indicado, no puede...

De conformidad con este manual, que, aunque es antiguo, la funcionalidad sigue existiendo (opción Modificación de la condición de trabajo autónomo de la lista) y en el enlace de información sobre el trámite -aquí, que redirige a aquí-: Es decir, es un trámite a realizar en CASIA (ya que el...

Efectivamente, desde el primer día en que la persona trabajadora se encuentre en situación de jubilación parcial (fecha de suscripción del CT 540), el subsidio de Incapacidad Temporal será abonado directamente por la Entidad Gestora o Mutua Colaboradora, según el tipo de contingencia...

Creo acertada la respuesta de CASIA. Ahora bien, He pisado a @Caslaboral, pero coincido totalmente: alta "ordinaria", sin exclusión por desempleo (no indicar "Vínculo familiar 3"). Si se anula el alta, desde luego el "único" efecto es el reintegro a favor de la sociedad de cotizaciones. Pero...