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Esto no puede ser así, todo el mundo se cogerá esas 8 semanas, osea mas vacaciones, en España no somos responsables con estos "privilegios".

ostras! Pues gracias!

En mi programa me dicen que la normativa dice que en los casos de paternidad, maternidad se hace sobre 31 dias....yo lo hacia sobre 30 siempre

Cuando hay una paternidad (pej de dos semanas) en trabajador mensual en un mes de 31 dias, se calcula igual que una it normal (30- 14=16 dias trabajados), o se considera en el caso de la paternidad/maternidad que el mes tiene 31 dias (31-14=17)?Graciiias

en sistema red, tienes que dar de alta la peculiaridad, y que poner clave 12 si es ERTE suspensión de contrato los dias que entra en ERTE y luego quitarla.

Creo que no pienso con claridad. Intento dar de alta un autonomo para mañana 01/04 y solo me deja poner dos fechas: 01/03 o 31/03.....esto es asi??? nada, solucionado en Casia

Hola!!! no, es una actividad secundaria, no tienen el de hostelería. ojala!!

Empresa que contrata a un camarero para casi tres meses de verano porque es la época fuerte, seria previsible=80 dias. Luego de vez en cuando le sale algún evento de empresa o algo mas grande que necesita refuerzo el fin de semana. A veces un fin de semana al mes, otro mes dos fines de semana y...

Las vacaciones se hacen con una L03 y la baja en Red con codigo 56. Baja fallecimiento trabajador

Desde 2025

No se si termino de entenderlo, pero las nominas que superen los topes tendrán una cotización adicional?

y esta bien en negativo?tu tambien desglosas los conceptos?

A mi también me chirria mucho, pero como siempre hago atrasos sin mejora no se me había dado el caso.no te lo desglosa? Te pone en la nomina Atrasos y ya esta? Voy a preguntar al programa porque llevamos poco tiempo con este programa e igual tiene esa opción.

es decir, en todo el año, hay una subida de salario base de 413,54, de plus convenio 40,40 y pextra 68,40 y esa subida se compensa con la mejora que había -496,14 , por lo que el total 26,20.si?

no puedo poner solo de atrasos 10, me desglosa de donde vieenen esos 10. Salario base+plus etc 60, mejora -50 total=10. Me explico?aaaixxx

mi programa me desglosa los conceptos....

si el convenio antes establecía un salario de 1000 y tenia una mejora de 50=1050, pero ahora el convenio establece un salario de 1060, la subida seria de 60, pero se le quita la mejora que tenia de 50, por lo que los atrasos serian de 60-50=10.no? (me invento los importes para el ejemplo)

Perdonar mi ignorancia, pero los pocos atrasos que he hecho son cuando van a salario convenio. En este caso tiene mejora y la subida no la absorbe del todo la mejora, por lo que queda en negativo para compensar la subida que si compensa....me explico? seria correcto en negativo? Haciéndolo a...

como hasta ahora??yo lo hago al revés, primero bases luego CRA. esta mal?

Acabo de recibirlo y me he venido corriendo al foro para preguntar. Casi me da un parraque. Como pone incumplimiento ya estaba yo pensando que no había enviado CRA o que había hecho mal....lo hacen adrede, con esa redacción para tener el corazón a prueba de bombas