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Con relación a esta respuesta, una sociedad con único socio que es administrador. Va a hacer funciones exclusiv administrativas (dirigir el negocio, vamos). Para la actividad de la empresa va a contar con trabajadores. Lo tengo q dar de alta en seg social como administrador y aplicarle las ret...

Una pregunta, compañeros. Desde que das de alta al promotor cuanto tardan en enviarte un email para confirmarte que todo está OK para seguir con el siguiente paso.. Y meter los partícipes y aportaciones?

Yo tuve un caso hace unos meses. Se dio de baja por agotamiento de IT a los 545 días. Sin liquidar vacaciones. Cuando la resolución de la ip fue positiva abrí un CASIA para que me anotasen el periodo de vacaciones ptes y envié los seg sociales de dichas vacaciones para remitir carta de pago...

Gracias. Sí. Era lo que buscaba

Tienes A3?

Estoy intentando descargar el Boletín de datos personales para trasladarselo a los trabajadores de los clientes antes de proceder a dar el alta en la aplicación. Donde se descarga? No lo encuentro.

Yo las estoy cambiando.

Aprovecho este hilo para haceros ka siguiente pregunta. Si hospitalizan a su padre y el primer día de hospitalizacion coincide con un día por semana q no tenía q trabajar, que día empieza el permiso?

Una empresa quiere contratar a un trabajador como administrativo y para realizar labores de limpieza. Como lo veis? Yo tenía pensado aplicarle la categoría con el salario más alto de las dos categorías y especificar bien sus funciones en el contrato. Estaría bien?

Gracias por la información. Un saludo

Un convenio recoge en su estructura, salarial el plus de antigüedad consolidada, pero por mucho q lo releo no viene recogido como calcular su importe. Os ha pasado alguna vez? Q tengo q hacer en este caso?

Retomo este hilo. Al disfrutar la paternidad a tpo completo 6 semanas y 10 semanas a tpo parcial, aun le quedarían 5 semanas o con el disfrute a tpo parcial se consumen enteras las semanas?

Felices Fiestas a todos! Disfrutad de estos días. Nos lo merecemos!

El caso es cotizar por los días ptes de vacaciones. Ahora que lo pienso, da igual el mes de la liq no? Igual me estoy liando demasiado. Yo le voy a pagar los días generados hasta el reconocim de la ip y listo... Ellos me dicen que presente L13 de sept, que es el mes del agotam de it. Ahí meto...

A mi en CASIA no me han dicho nada del alta y baja. Solo que les comunique el periodo de vacaciones a los de afiliación y que luego envíe L03. Y luego pida q quiten el recargo. . Eso sí, que envíe el L03, desde el mes del agotamiento de it(septiembre), no del mes del reconocimiento de la ip...

Encontré esto sobre ese tema, que confirma lo que nos contestaba Fundación "...tal y como dispone la Sentencia de 20 mayo 2014, del Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª), cuando el trabajador se encuentra en IT en la fecha pactada para su disfrute y no llega a reincorporarse al trabajo...

La nómina con las vacaciones ptes la sacamos con fecha del reconocimiento de la ip? Nosotros hemos recibido un reconocimiento de ip con efectos del 20 de nov y la baja por agotamiento de it es de finales de septiembre.

Creo que lo he leído bien, pero para confirmarlo seguro. No lo había leído en la norma hasta ahora, que tengo que hacer un contrato de este tipo. En los contratos a tiempo parcial la jornada mínima para disfrutar de todas las bonificaciones del Real Decreto es el 50%. Menos de esa jornada no...

Alguien lleva empresas del régimen del mar? No me deja entrar en modificación de empresas. Y somos autorizados RED y tiene CCC

SISTEMA RED - MODIFICACION DE EMPRESAS. TIENES QUE MODIFICAR PRIMERO LOS DATOS DE LA EMPRESA Y DESPUÉS INDICAR LAS PERSONAS VINCULADAS, TAMBIÉN EN LA MISMA OPCIÓN.