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Perdón, que estás dando importes, también del fijo, correspondientes a los 9 meses y dividiendo entre los 9 meses. En ese caso sí, disculpa.

Yo (sobre todo si represento al trabajador, como empresa, tal vez lo dejo así, por si cuela) anualizaría el importe del variable.

Estamos de acuerdo, pero ojo si han habido cambios contínuos y/o muy recientes de jornada. Incluso que pueda coinsiderarse mala fé de la empresa. Por ej trabajador a tiempo completo, pasa a media jornada y al dia siguiente lo despides. Aunque las pautas que estamos indicando sean correctas, en...

Salario diario x nº meses (redondando al alza la fracción de mes) x 20 (o 33...) / 12 (y con los límites previstos y particularidades, en su caso, de despidos con antigüedad anterior a la reforma de 2012) En este caso, y si se trata de un despido objetivo y queremos calcular la indemnización...

Pues en ese caso (no sé si se trata del mismo consultante) vuelvo a lo mismo, habrá de diferenciar, a estos efectos, qué corresponde a esos conceptos variables (plus nocturnidad , festivos...) y ahí hacer la media, y cual es el salario fijo, repito una vez más, vigente en el momento del despido

Claro, pero tendrás que informar (además de la antigüedad y tipo de despido) los datos salariales, ya sea salario anual, mensual o diario, pero diferenciando entre fijo y variable, y a mi aún no me queda claro este punto en el caso ahora planteado y en base a la información facilitada. En este...

Pero, por otro lado, para calcular el salario/día hay que confirmar: - cuál es el salario fijo vigente en el momento del despido (en esto no se hace media, el vigente y punto) - si hay conceptos (de naturaleza salarial) variables (aquí si se hace la media).

Sí, me refería a los meses de antigüedad a considerar a efectos de la indemnización (no para el cálculo del salario dia), en el sentido que en este caso habrá que considerar 5 meses.

La fracción de mes se considera como mes completo, a estos efectos, pero, en otro orden de cosas... ¿a qué se debe esa variación de salario cada mes? ¿Se trata tal vez de conceptos variables? Respecto a ellos, si es el caso, si hay que hacer la media, pero respecto al fijo, se considera el...

Exacto Fernando, como ya he comentado, a priori, yo lo veo como tú, por su naturaleza, no veo que corresponda reducirlo, pero tal como lo han definido en el contrato, estan asociando su cálculo a un concepto (salario base) respecto al que sí corresponde reducción. Si el trabajador traga... pero...

"la reducción de jornada implica la reducción de salario", pero de aquellos conceptos que compensen o vengan determinados por un tiempo de trabajo. Respecto a complementos... además de estar a lo que, en su caso, pueda contemplar el convenio, habrá que atender a la naturaleza de cada uno de...

Efectivamente, como indican los compañeros, aunque la empresa pretende ser sensible, que el trabajador merece una indemnización... todo apunta a que, si el trabajador está bien asesorado, la cosa acabará con una indemnización, pero más alta, la que corresponde al despido improcedente. Si son...

Mmmm... tal como lo describes, resulta peculiar lo que ha hecho la mutua (que igual es más normal de lo que me pùede parecer, si lo he entendido bien, pero no he tenido referencia de casos así. ¿Dices que el médico de la mutua le ha entregado a tu pareja una carta, para que, a su vez, ella la...

Efectivamente, si la antigüedad es superior a los 2 años, lo que pase de 180.000€ tiene la reducción del IRPF del 30%, pero hasta un máximo de 300.000€ de exceso y teniendo en cuenta el límite específico para las indemnizaciones de entre 700.000 y 1 millón de euros [ (300.000 euros –...

Lo que puede concentrarse en periodos de 14 días es el descanso semanal. "Exceso de jornada"... para determinar si lo hay, habrá que confirmar de qué jornada ordinaria estamos hablando. Si respetando la jornada máxima diaria, los descansos mínimos entre jornadas, semanal, etc, (y siempre...

Nosotros trabajamos 42h/semanales durante 9 meses y medio, compensadas con semanas de 35h durante 2 meses y medio (y días adicionales de vacaciones, festivos, de libre disposición...). Como te indican, mira el convenio (y posibles acuerdos de empresa, descripción de la jornada en cotratos...)...

Salvo que haya sido parto en casa... 😁 (clara discriminación para las que optan por esa modalidad y que les privan de la compañía y/o asistencia durante una semana de sus cuñados, abuelos de su cónyuge o pareja de hecho...)

Noooo, las dos semanas de disfrute flexible hasta los 8 años del nacimiento aplican a todos los nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024, pero si son previos al 31 de julio de 2025 toca esperar al 1 de enero de 2026. Y, por otro lado, la semana adicional hasta los 12 meses solo aplica para...

Como dices, la norma es clara, pero como también ya he comentado, mientras acabes cotizando por el importe íntegro (y, ojo!, que no afecte a prestaciones de forma sensible) tanto la TGSS como la Inspección parecen no importarles (o desconocer) la aplicación con rigor de la norma (hay casos en...

No. A cargo del INSS. De hecho, son semanas que corresponden al mismo permiso y prestación, esto es, por nacimiento y cuidado del menor.