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Correcto todo lo ya aportado por los compañeros. Simplemente recalcar que en caso de no existir vacante en el momento del vencimiento de la excedencia volutaria (y si el trabajador ha pedido la reincorporación, claro) esa expectativa o derecho preferente para cubrir una vacante de igual o...

Pero también es cierto que, salvo mejora del convenio o de empresa, puedas estar hospitalizado un par de días y , aún con la baja por IT, no cobres nada y en cambio tu cuñado, si se ha tomado permiso por tu hospitalización, sí perciba su salario íntegro. Es más, en un caso como este que la cosa...

Es que por ti mismo está la baja por IT. Son situaciones de naturaleza distinta. A mi me choca más que por fallecimiento de tu hijo tengas dos días de permiso y por la extracción de un quiste en el pompis de tu cuñado o del abuelo de tu pareja de hecho puedas tener hasta una semana.

Gracias por compartir. Muy gráfica, completa y clara.

Pues en ese caso tendrá "pluripermiso" 😁. Pero vaya, que cada empresa haga sus cálculos.

Obviamente (vacaciones y cualquier otra ausencia que pueda estar prevista hasta los 9 meses del nacimiento. Y ojo!,. a ver si tiene previsto pedir una excedencia justo después de la lactancia acumulada 😅)

Cuenta cuántos días de trabajo teóricamente efectivo tiene hasta los 9 meses del nacimiento (esto es, no consideras los dias de asuencia confirmados o previstos: permiso por nacimiento y cuidado del menor, vacaciones..., vaya, el nº de días que trabajaría de forma efectiva si disfrutara del...

Si son pareja de hecho no pueden ser 2 (es indiferente a estos efectos si la pareja de hecho trabaja o no, bueno, en realidad si tiene ingresos superiores a los 1.500€ anuales o no), siempre 3.

Bueno, y ante el supuesto de que, llegado el vencimiento, el excedente pida la reincorporación, si tan claro tienes que la empresa no tendrá ni va a tener nunca vacante.., que acabará desapareciendo... pues nada, le contestaría que no hay vacante en ese momento, pero nada de despedir (o negar ya...

Tema movimientos/comunicados a SS no estoy al día (cuando lo llevaba un poco más de cerca, no recuerdo que hiciéramos nada, pero sí me suena que por aquí compañeros han comentado que hay que hacer algún comunicado si la excdeencia vence y sin reincorporación), pero, en la medida en que la...

Y sin necesidad de esperar para el disfrute de esas dos semanas (las que se pueden disfrutar hasta los 8 años del nacimiento) al 1 de enero del 2026 (por tratarse de un nacimiento posterior al 30/07/2025), ¿no? (que es como estoy interpretando el literal de la norma). Aunque si estamos hablando...

Mmmm.... ¿despedirlo, aunque sea sin indemnización? Si no está en activo, no tiene reserva de puesto de trabajo sino una expectativa en forma de derecho preferente ante vacantes de igual o similar categoría (y si solicita expresamente la reincorpòración cuando llegue el vencimiento de la...

Otra cosa es que el convenio de aplicación o política interna de empresa contemplen algún tipo de permiso para estos casos.

Quiero decir que para este caso no hay permiso retribuido; puede corresponder la baja por IT, pero el único que puede emitirla es el facultativo del serivcio público de salud asignado.

El tema es muy casuístico (de las circunstancias del caso y del juez que te toque en suerte y según cómo lo pilles ese día), pero es cierto que aunque el ET indica que las vacaciones se han de fijar por mutuo acuerdo, si existen realmente razones organizativas justificadas (y eso es lo que puede...

Para ese día (la baja por IT) y por los que, en su caso, y a criterio médico, pueda precisar de convalencia incompatible con su actividad laboral. El permiso (y si esa cirugúa ambulatoria requiere resposo dmiciliario) es para cuando se la practican a un familiar de hasta segundo grado...

No exactamente. Puede darse un caso de enfermedad grave, hospitalización o intrervención quirúrgica ambulatoria que requiera reposo domiciliario y que no esté prevista (mi hijo tiene un ataque de apendicitis, algo, lógicamente no previsto, lo hospitalizan, operan, etc..., ahí aplica el permiso...

Tranquilo Wastual, Efectivamente, como indicas, la norma es clara y no da pie a dudas sobre su interpretación, pero pongo énfasis en lo que indico al final de mi respuesta anterior, como curiosidad, pero también a nivel práctico, para prevenir posibles confusiones que puedan generar lo que, por...

El salario a percibir durante el disfrute de las vacaciones así como la compensación en finiquito por las devengadas y no disfrutadas debería corresponderse con la jornada vigente durante su devengo. Otra cosa es que el programa de nóminas te lo haga de forma automática.

Efectivamente, es un tema que hemos comentado en diversas ocasiones. A diferencia del caso del despido disciplinario, la indemnización en caso de despido objetivo está exenta, hasta el importe que corresponda por despido improcedente, sin necesidad de pasar por conciliación (es decir, está...