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Pero es que ese otro permiso (el del 37.9), dentro de las dudas que siempre reconozco me genera en cuanto a su alcance, parece previsto, y por las HORAS necesarias (que, acumuladas, pueden suponer en equivalente de hasta 4 jornadas al año) para atender, y por el tiempo preciso, situaciones...

Así lo entiendo yo (no sé si esa era la idea que tenían, pero es lo que yo interpreto del literal de la norma).

Pues nada, será cuestión de que la trabajadora acabe acreditando si el accidente ha requerido hospitalización, resposo domiciliario que precise asistencia... Por lo que indica, parece que será el caso, pero lo dicho, al final, obviamente, la empresa puede requerir justificación de ello y, si no...

El convenio no conteplará la jornada (que es raro, ¿seguro?) pero el trabajador imagino que tendrá una jornada y calendario laboral fijado. Es cuestión de ver qué jornada teórica anual tiene.

Como ya han comentado los compañeros, en ña jornada anual ya están descontadas las vacaciones. Es decir, si por ejemplo la jornada anual es de 1.800 horas y estás todo el año de alta, realizando la jornada prevista y disfrutando de la totalidad de las vacaciones anuales, habrás trabajado esas...

De acuerdo con que sea aplicable el permiso retribuido de "hasta" 5 días, en la medida en que se trate de un accidente que haya supuesto la hospitalización del familiar o bien reposo domiciliario que precise asistencia (lo digo por si el acidente, por suerte, ha acabado solo en "un susto" o haya...

Efectivamente, justo eso es lo que hacemos nosotros y es una labor que a mi me ha tocado hacer durante años, bajo, básicamente un mismo convenio aplicable, pero también para colectivos con otros convenios de aplicación (subrogaciones) y diferentes esquemas de jornada Al final los festivos...

Tranquilo, que ya estoy de vacaciones, por esos mundos, e imagino que si en algún momento sigo y me parece oportuno intervenir, será por algo que crea valga la pena (de hecho, como hice ayer,.para , más allá de.la confusión que yo mismo me llevé de.inicio, aclarar que al.menos uno de los...

Por cierto... por lo de no haber tocado nunca ciertas cosas, llevo décadas confeccionado calendarios laborales, con distintos convenios y circunstancias muy diversas. Pero está claro que tu solo te montas tu película.

Vaya... ya salió el fiel escudero. La verdad es que no me he enterado de casi nada de tu "escueta" intervención. Pero es que creo que tú tampoco te has enterado de nada de lo que he expuesto. Sé que mi prosa no te motiva. Es fácil , no me leas. Y dado que a ti tanto te gusta opinar no sobre...

Con esa práctica, recuerdo que se evitaban por ejemplo que si se hacían vacaciones de sábado a lunes, contaran 3 días, cuando en realidad se disfrutaban 2 laborables y además más cortos, y si, por ej se hacían un martes y miércoles (a veces empalmando con algun festivo previo y que no...

Que más da (vacaciones en días naturales o hábiles) si, como dices, con o sin ayuda del convenio, la empresa toma (o negocia) las medidas oportunas para asegurar el cumplimiento de la jornada laboral definiendo el calendario laboral y jornada (para cada año, centro de trabajo y tipo de jornada...

Pero venga, voy a ser bueno , y trato de ponértelo aún más fácil (porque al final lo que realmente me preocupa y entiendo la gente espera, son las cuestiones de fondo, no si este es un pesado, la tolerancia hacia la crítica de cada uno, etc.) Yendo por partes, mi respuesta ya de inicio ha sido...

Ahorrate tú más respuestas, como siempre digo, tú decides cuando empezar y cuando acabar las intervenciones en un post, pero ahorrate las invitaciones (costumbre habitual en ti) para que lo hagan los demás. Respecto a este caso, y con ese tono que tan conciliador y en absoluto desafiante que...

Tú en cambio las aceptas estupendamente, ja,ja. Tal vez, y especialmente con ciertas personas, y sin ánimo de aportar nada el tema de fondo, simplemente porque te lo pide el cuerpo, puedes tener tendencia a hacer comentarios, juicios de valor... que, y por los motivos ya comentados, encuentro...

Pero es lo que vengo diciendo (y siempre he dicho), al final el resultado global debe ser coherente, entre trabajadores (que pueden tener asignados periodos de vacaciones distintos) y jornada laboral, que normalmente está fijada en cómputo anual. Y, como también digo, para ello hay que...

Tal vez eres tú que no lees todo. Obviamente nadie te obliga a ello (y menos aún si son lecturas de alquien que no te apetcece), pero entonces ahorrate ciertas conclusiones o juicios de valor que solo llevan a que puedas tardar más en ir a la playa. Cuidado, que hace mucho calor (yo suelo ir a...

Pues vuelvo a repetir que justo eso (y que no todos los convenios contemplan pero es lógico que cuando se definen las vacaciones en dias naturales se incida en mecanismos de ajuste) encaja con lo que me refería en mi primera respuesta a esa cuestión, esto es, teniendo en cuenta los distintos...

Yo sí lo he creído, por la parte que me corresponde y por si a alguien le daba (cosa muy probable) leer el post desde el inicio (de hecho, difíclmente se puede contestar a lo que consulta alquien que rescata un post y solicita si sigue siendo así, si no se lee desde el principio).

Como yo!! aunque para lo primero, a mi me queda un poquito más que a él (en buena parte porque pienso vivir muuuuuchos años y no pienso dejar de cobrar aunque sea un solol euro, bueno, y que tal vez estoy también un poco menos hasta los hu*** que él 🤣🤣