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Exacto. Que se han cruzado nuestras respuestas 😁

Recordad que a efectos de cotización, no hay devengos trimestrales, ni cuatrimestrales... todo lo que sea de devengo "indefinido" o superior al mes cotiza de forma prorrateada durante los 12 meses del ejercicio

Imagino que no debe llevar bien que se cuestione o los comentarios que podamos hacer de la Yoli, pero, de momento, sus "masters" se han convertido en "cursos", y eso no es ningún bulo.

Por si acaso, intenta preparar algo (si no lo has hecho ya) que, llegado el caso, puedas hacer valer como "título legítimo". Por ejemplo un comunicado de la empresa a cada uno de los trabajadores agraciados con esa "paga extra" (y que, mejor, llamaremos "gratificación", "gratificación...

Efectivamente, si se trata de subrogación entre empresas del mismo grupo (y no se trata de fusiones entre ellas ni absorción de una por la otra, sino de simple traspaso de trabajadores) es la clave 54. Respecto al SEPE, es cierto que no hay obligación de comunicarlo en caso de contratos...

Si hace eso es que, por lo que sea, debe dejar la empresa ya. Si reducimos el caso a tema económico, de ser así, por un lado, de acuerdo, le pagaremos 15 días de vacaciones, pero también le dejaremos de pagar el salario que hubiera devengado durante esos 15 dias y, además, tendremos el ahorro...

Bueno, y más allá del consejo, sobretodo en casos como estos (gratificaciones sacadas de la manga) de tratar de hacer cotizar todas las prorratas que pueda por la via de las L00, también será determinante, a efectos de definir y poder defender la fecha de control para las L03 que finalmente nos...

Reiterando que probablemente no pase nada, permiteme que deje ir que lo de "si lo hace como toca..." y dar por sentado que el nivel de riesgo (al menos de tener lío, ya se verá el desenlace) es 0, y más cuando precisamente estamos hablando de esas gratificaciones que en un momento dado las...

Que si, pero, como sabemos, sobre las L03 y fechas de control siempre te pueden acabar pidendo explicaciones, y en los casos que me tocan puedo tener la convicción de poder defenderlos (aunque en ocasiones te puedes encontrar con algún inspector que, por muy claro que creas tenerlo tú, te puede...

Y que representa a una pequeña minoría radical de nuestro país, pero que, por necesidad (bueno, conveniencia de algunos) le han dado un poder que nunca pudo imaginar, y que ejerce de estas formas.

Yo, por evitar posibles riesgos de las L03 (por tratar de minimizar las cotizaciones que tengas que hacer por es vía), si está confirmado que vas a hacer el pago (personas e importe en cada caso), aunque sea en agosto, yo trataría de hacer cotizar la prorrata (y hasta donde los topes de...

Cuando (y si llega a ocurrir), y como lo de la reducción de jornada, lo decida Puigdemont, salvo que esto en concreto lo acaben sacando vía Real Decreto (que parece es lo que van a intentar si la futura y teórica nueva ley no sale adelante en el Parlamento). Aunque si te dejas guiar por lo que...

Me ha recordado aquel sketch, lo siento. En todo caso, y en sentido práctico, y también como reflexión, reitero la conveniencia de que el consultante revise lo que, con la mejor intención, tiempo y paciencia, ya hemos ido aportando en nuestras intervenciones a lo largo de este post, y yo ya he...

Y esta es, y sin actritud (solo como reflexión) despues de un par de dias y cerca de 30 mensajes en este post, "tu madalena"

Era de Andres Pajares

Me recuerda aquel sketch antiguo (creo que de Tony Leblanc, en los 70) en los que, estando en un bar el cliente pide una madalena y tras responderle el camarero que lo siente pero que no tienen madalenas, pide un cafe café con leche y cuando el camarero ya se da la vuelta para ir a por el café...

Vamos, te paso una recopilación, únicamente de intervenciones en este post tuyo e incidiendo en esta cuestión (y sobre el plus transporte ya...

Creo que, al menos a mi, no me has leído en ninguna de mis intervenciones, pero también en las otros compañeros, que venimos insistiendo en lo mismo (diferenciar salario fijo, variable...). Y mira que he llegado a repetir veces lo de, "respecto al salario fijo, EL VIGENTE EN EL MOMENTO DEL...

Jotas, su salario no cambia (otra cosa es su devengo o percepción del mismo) por el hecho de estar de baja o no haber trabajado todo el mes. Por ejemplo, si mi salario fijo bruto anual es de 24.000€, mi salario fijo bruto mensual, con la prorrata de pagas, será de 2.000€. Si en lugar de estar de...

Justo sobre eso de lo que desde el principio trato que el consultante incida, esto es, en que distinga entre la retribución fija y, si la hay (pero podría ser una de las causas de esas variaciones) de la variable, aplicando reglas específicas en cada caso. Si solo hay retribución fija esas...