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Ni tiene (la excedencia que se pueda acordar voluntariamente, con reserva de puesto y por hijos mayores de 3 años o por cualquier otra circunstancia) la protección o ventajas de la excedencia por cuidado de menos de 3 años propiamente dicha: antigüedad, tratamiento de dicho periodo como de...

Efectivamente, me había planteado advertir de ello, pensando, por ej en casos (y sentencias) del Convenio de Construcción, aunque me sonaba alguna sentencia más reciente, del TS, que venía a decir que, insluso en los casos en los que existe prohibición expresa en el Convenios sobre el prorrateo...

Salvo que sean de devengo semestral. Y, efectivamente, mejor acuerdo expreso.

Te lo comentaba porque yo me he encontrado con situaciones de este tipo (directa o indirectamente) y, por regla general, los que cierran este tipo de acuerdos (que no suelen llevar nóminas) no suelen reparar (y me toca a mi, cuando tengo ocasión y si estoy a tiempo, de incidir en ello).

La norma no lo aclara directamente, tiro de criterio jurisprudencial/doctrinal y también de puro sentido común (dado el carácter finalista de estos permisos y que lo conservan, más allá de la amplicación o mejora que recientemente han tenido). Si, a su vuelta de vacaciones, o cuando téoricamente...

Hola Pedro. Te comento la anécdota sobre el artículo de Lefebvre. El artículo es mío , si bien, y aunque no era mi idea original, me insistieron en hacer referencia al supuesto (el primer supuesto de los dos expuestos) de devengo durante al año anterior (y cotización a lo largo de los 12 meses...

Me parece correcto (por cierto, luego te explico en privado una anécdota sobre el artículo que has localizado ;) ). Y es que estamos en lo de siempre: no se trata de que "si le cotizo en este mes de junio 6000€ de golpe, va a a "cantar" (que, obviamente va a "cantar" si las bases habituales...

Si finalizas el de sustitución y la sustituida sigue de IT, estaremos ante un despido. Entiendo que, dado el interés que la trabajadora interina tiene en ese posible nuevo planteamiento, acordaréis que sea ella la que presente la baja voluntaria. Por otro lado, no acabo de entender lo de "la...

Correcto, y ya digo que igual la puedo liar (al hablar de FIC...) porque no llevo directamente el trámite, pero sí me llegan los problemas, incidencias, y ahora hablo básicamente de memoria, pero, en resumen si ese código del contrato indefinido distinto a 100 (porque fue un contrato indefinido...

Otra cosa es que quieras mantener una bonificación vigente, o por ejemplo un contrato temporal vigente (como contrato temporal) en el momento de la subrogación (ahí si es importante, y ojo, que tal vez no hablo del todo con propiedad, porque no me ocupo directamente del trámite) identificar el FIC

Nosostros, en las subrogaciones, los contratos cón códigos 189, 150, 109 (que ya habían agotado la bonificación), los damos de alta como 100, ya que de pretender mantener esos otros código, da error, y en el fondo, si son contratos indefinidos, ya sean iniciales con bonificación...

Pero... ¿qué hacéis exactamente? ¿un permiso sin sueldo, manteniéndolo de alta (por un periodo superior al que se contempla para los permisos sin sueldo) y cotizando por la base mínima?

Si el máximo que contempla el convenio son 15 días... tal vez no hay problema, pero a mí me genera dudas el que la norma contemple la cotización por la base mínima para aquellas situaciones en las que el trabajador permanezca en alta y se mantenga la obligación de cotizar, sin que perciba...

Yo sigo insistiendo en que el matrimonio ya existía como tal (y así debe constar en el libro de familia...) desde la ceremonia civil, por lo que no puede existir un nuevo hecho causante a raiz de la ceremonia religiosa. Pero, como ya he dicho, la empresa puede ser flexible al respecto. Pero...

Mmmm.... el matrimonio ya existía, legalmente y como hecho causante del permiso, desde el enlace civil. En septiembre lo que hará no será otra cosa que "casarse con la que ya es su mujer", por tanto, es una ceremonia, puede satisfacer, si es el caso, la cuestión religiosa, pero no es un...

Si se trata de un despido disciplinario y si esa improcedencia no se acuerda al menos en concilación, efectivamente, tributa íntegramente. Saludos