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Eso es cierto y en este sentido te lo ponen fácil los servicios de prevención, ofreciendote todos estos servicios y más (por ejemplo, aunque sea a través de una división especializada del Grupo, tema PPDD), pero por puro interés comercial y más allá de que sea obligatorio o no (y para pequeñas...

No es un tema exclusivamente de PRL (otra cosa es que uno se vea capacitado o quiera complicarse con estos temas). Pensemos, por ej que la "Desconexión Digital" es un derecho (laboral, sin que necesaiamente pueda suponer un riesgo en PRL) de las personas trabajadoras Pero es cierto que es mejor...

Creo que se está refiriendo a la reducción de jornada entre el mes 9 y 12, ¿no? (prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante), no al propio permiso de lactancia (hasta los 9 meses) y que, efectivamente, es un permiso retribuido a cargo de la empresa (y, por supuesto...

Entiendo que, como dice tu compañero, no procede, pero, por si acaso, confirma antes (probablemente ya lo has hecho) si el covenio de aplicación contempla algo al respecto. Pero, por partes... - el comité de empresa tiene derecho a ser informado de las sanciones impuestas por al empresa por...

No le veo problema, pero... ¿de que tipo de "firma digital" estamos hablando?

Lo mismo ocurre, por ejemplo, con conceptos en especie recurrentes y que coticen, por ej un seguro médico a cargo de la empresa. Por estar de IT no das de baja de la póliza al empleado, mantiene en vigor el seguro, pero no cotiza (cotiza por la base reguladora de la prestación), aunque, como ya...

Entre otros supuestos posibles, estoy pensando en conceptos que se perciben (y cotizan) por mes vencido (por ejemplo, porque no se dispone de la información suficiente antes del cierre de nómina). Vale, uno podría pensar que en esos casos deben cotizar el mes en que se devengan (pero implicaría...

Por poder, puedes percibir otros conceptos, pero no cotizarán, por lo que, llegado el caso, tendrás que justificar muy bien el devengo y momento de pago.

Pues se estaba poniendo de moda (hay países, como Holanda, en los que es una práctica muy, ,muy extendida). Pero vaya faena para los cuñaos... ahora que tienes hasta una semana (o más) de permiso :ROFLMAO:

Exacto, y será por hospitalización de hija/nuera (o pareja de hecho del progenitor no biológico que es hija/o de la persona trabajadora), no por nacimiento de nieto/a (pero como sea parto en casa... nanay).

Ya... Lo estaba viendo desde la óptica de empresa (que va con sus propios medios). De todas formas sigue siendo en mero trámite, y algún precio (que no puede ser muy alto, salvo que implique desplazamientos consuderables, aunque creo ya, al menos en algunos sitios se puede hacer online) debe...

Exacto. El problema no es (de haberlo fijado así en el contrato) que la situación de IT interrumpa el periodo de prueba (esta confusión es un clásico; recordemos que lo que se interrupe es el cómputo no los efectos del periodo de prueba), sino que tras un solo dia en activo y 3 meses de IT no se...

??? ¿por? Son un mero trámite si estás dispuesto a reconocer la improcedencia (tal vez piensan que es como un juicio...)

Nosotros lo que hacemos en comunicar (por burofax) las subrogaciones a las personas en excedencia. Que estén informados, y, cuando llegue el momento, y si es el caso, sepan a qué empresa deben solicitar la reincorporación. (y, obviamente, se informa también a la empresa subrogante, la relación...

Vuelvo a lo mismo, será cuestión de saber cuál es la jornada anual a tiempo completo y, a partir de ahí, y en base a las horas reales anuales en caso de tiempo parcial, calcular qué porcentaje suponen en cada caso. Y, como decía, tanto cabe mantener una misma jornada reducida durante todo el año...

Una cosa más... habrá que tener en cuenta cuándo se hacen las vacaciones. Si, por ejemplo, se concentran en verano, ese periodo de 35 horas semanales a tiempo completo será, en realidad, un periodo "más corto". En realidad, para el cómputo anual, y cuando no hay una jornada uniforme a lo largo...

O que tengan definida una jornada parcial en cómputo anual (y que puede ser compatible con trabajar todo el año 30 horas semanales). El porcentaje de parcialidad será el que corresponda a la proporción de jornada en cómputo anual. Es decir, si a tiempo completo se trabajan 37,5 horas semanales...

"Devengarás" lo pactado y acabarás cobrando lo devengado, pero cuando toque (cierto, no justo este año, si sigues en la empresa). Te ponía el ejemplo de causar baja a final de año y el finiquito para visualizar mejor esta idea (de que acabarás cobrando lo pactado). Si sigues en la empresa...

Tranquilo, todo tiene la pinta de que es correcto y que vas a cobrar lo pactado, aunque con un simple "desfase" por la propia operativa de la nómina conforme a lo que esté previsto por convenio. Las pagas extras pueden ser de devengo semestral (y siempre pensando en que sean dos al año) o...

Pues que temo vayan confundidos (o pretendan confundir), salvo que el convenio de aplicación precea algo al respecto. A ver... por un lado, lo que debe hacer la empresa es informar a la RLPT de los contratos de puesta a disposición celebrados con ETT's y entregar las copias básicas de los...