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Pero si lo que busca es un despido y justo pensamos en el despido si, tras el plazo concedido, no se reincorpora (y , obviamente no lo va a hacer si es justo el despido lo que busca)... ¿le estamos siguiendo el juego, ¿no? De momento... no trabaja, no cobra. Requerimientos, claros y formales...

Se trata de un permiso especial y que está vinculado a una actividad muy concreta (y en base a una cualificación muy concreta). Mientras esté vigente, en principio se puede intentar hacer valer para otra empresa, pero se ha de comunicar a la Unidad de Grandes Empresas (que es la responsable de...

Pero si hay mutuo acuerdo, nada impide que no sea la misma reducción (a nivel de proporción) cada una de las jornadas durante toda la semana y/o año. Imagina, por ejemplo, que trabaja a jornada partida (y cierto nº de horas) de lunes a jueves durante una buena parte del año y jornada intensiva...

La equiparación salarial será la que implique asignarle la misma categoría o grupo/nivel profesional del sustituto, es decir, la que venga determinada propiamente por el puesto, pero no tiene porque incluir los complementos que, por circunstancias personales pueda percibir éste (por ej...

A falta de concreción respecto a la distancia (y/u otros posibles factores), la doctrina clásica del TS (desconozco si han podido haber novedades en los últimos años) era considerar como "desplazamiento" a estos efectos cuando hay al menos 200km de distancia (para cada uno de los trayectos, no...

El art. 37.4 ET lo deja claro: "... La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora." Es más, aunque, obviamente...

Aunque el alta sea posterior al 1 de enero, si el contrato es de justo un año, pues eso, que no es de duración inferior al año. Por tanto, no aplica en estos casos el mínimo del 2%. Si sale menos y es lo que aplicas, nada debes temer de Hacienda, norma en mano lo estás haciendo bien. Lo...

Pero si, por ejemplo, el contrato es de un año (este tipo de contratos puede tener esta duración), no le aplicas ese mínimo del 2%, ¿no?

Si el contrato es inferior al año, correcto. Pero si, por ejemplo, es justo de un año, no aplica ese mínimo (que recordemos que, en los casos que aplica, es un mínimo, no necesariamente un porcentaje fijo, que podría resultar uno superior y habría que aplicarlo), y si sale una retención inferior...

Hacienda no puede ser si está reteniendo lo que corresponde (y no hay una solicitud expresa por parte del trabajador para que se le aplique una retención superior). A ver... estamos hablando de casos en los que la incorporación del trabajador se produce a lo largo del año. Para determinar la...

¿Te reclamó quién? ¿el trabajador? ¿por hacer lo correcto? Si quiere adelantarle dinero a Hacienda (porque le hace ilusión que le devuelvan algo antes del verano o no sabe administrarse para pagar cuando podría hacerlo), lo dicho, que en esos casos te pida una retención mayor y listos (pero ojo...

Disculpa, Charlie, quería decir que la opción c) no es conforme a la norma, como tampoco lo es la que indicas, esto es, retener el 2% (si se trata de contratos indefinidos o de duración no inferior al año) si en base a la norma corresponde una retención menor (o incluso 0) y no te lo ha...

Justo por eso, retén conforme la norma (es decir, considerando ingresos y gastos de cada empleado, dentro de cada ejercicio y en base a su vinculación con la empresa, así como de la situación personal reportada por el propio empleado) y déjate de inventos. Si retienes lo que en base a esas...

"para ahorraros sustos futuros"... ¿quién?, ¿la empresa?, ¿vosotros? Ah! el trabajador!. Bien, pues si os preocupa que se pueda llevar un susto (por sus circunstancias personales ajenas a la empresa (por ej ha estado trabajando en el mismo año antes de contratarlo vosotros, o tiene otro tipo de...

Pues, como asesor, indícales que para hacer eso se precisa solicitud expresa de cada uno de los empleados a los que les afecta la medida (vaya, que lo están pidiendo ellos, ya sea de motu propio o porque se lo haya planteado, como mera consulta o a título informativo, la empresa). Si dicen que...

En este caso no se trata propiamente de una sentencia. La empresa se ha avenido en conciliación a reincorporar al trabajador. Habrá que esperar a lo que saque finalmente la Yoli y la línea que sigan nuestros tribunales.

Me has quitado las palabras. ¿La mejor opción?, la que sea conforme a la norma, por tanto: La a), Subsidiariamente la b) (que reconozco que es la que yo suelo seguir cuando tengo ocasión, consciente de los riesgos que ya han apuntado, esto es, que además te pidan que les hagas el cálculo, que...

Bueno, las pocas veces que he ido a por la baja (o simplemente a visitarme, sin necesariamente esa intención) me han llegado a decir "¿qué día te va bien volver a por el alta?". Mi respuesta fue "Pues el día que me vea en condiciones para trabajar y usted me confirme que es así, que para eso es...

Los viernes y vísperas de festivos suelen ser días en los que se concentra la "mejoría" en el estado de salud de las personas trabajadoras que están en un proceso de IT (y la retribución del descanso semanal o del festivo, a cargo de la empresa, claro).

Nada que disculpar Nayade. Ya imagino que los clientes pueden plantear cosas "peculiares". Allá cada uno, pero creo cuando lo hacen, debemos tratar de llamar a las cosas por su nombre, además de alertar de riesgos (y, como en este caso, que al final el resultado, de intentarlo y cruzar los...