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Si es como un bonus, cotizará como un bonus, por tanto de forma prorrateada (1/12 de dicho bonus cada mes y hasta donde los topes de cotización permitan, y que en este caso no entraran en juego). En este caso estaremos hablando de 133,33€ mensuales, pero, como al ser a tiempo parcial, se...

No exactamente "hacia adelante" (salvo que el pago sea justo en enero), sino entre los 12 meses del año del pago. Si yo hiciera las cosas de la forma que a mi me parecer más lógico en lugar de hacer como soy consciente que indica la norma (que en este caso parece clara y tú también reconoces...

El cobro puede ser de una vez (es lo que suele ser habitual en este tipo de conceptos) pero puedes utilizar un concepto que cotiza sin cobro para la cotización prorrateada mes a mes (en principio, durante el año del pago). En resumen: - Un concepto de cobro y que tribute (todo de una vez) para...

Por lo que podría ser "objetivo improcedente" (no una cosa o la otra, las dos). En cualquier caso, tal vez se pueda ahondar en las causas que llevan al empresario a cambiar de localidad el negocio, y también el redimensionar la plantilla (por si pudiera ir por movilidad geográfica, pero claro...

Pero no es la forma de cotizar que te indica la norma (que te indica que las cotizaciones se prorrateraran dentro del año del pago). Otra cosa es que, mientras acabes cotizando por todo, desde SS no te pongan problemas. El devengo no se ha producido de mayo 2023 a abril 2024, porque, si por...

Más allá del fondo del asunto, en relación al título, y aunque probablemente el consultante yo lo sabrá (pero a menudo veo que se plantea "no sé sería posible un despido objetivo o si será improcedente"), la distinción entre despidos no es ente "objetivos e improcedentes", puesto que un despido...

Entonces lo de "trimestral" lo decías en el sentido que comento (difieres, tal como permite la norma, como opción, las regularizaciones a los meses de abril, julio y octubre, el de los 3 más inmediato a la posible variación, y, como indicas, si algo cambia o puede cambiar, en noviembre y...

o en los gastos (cotizaciones...) o en la situación personal (con afectación o posible afectación en el IRPF) comunicada por el empleado. De todas formas, si no hay cambios (o si, existiendo, entran en juego alguno de los límites), cuando hagas la regularización trimestral no cambiará nada...

Efectivamente. Esto es lo que señala la LGSS al respecto (art. 147.2 c): Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o...

Gracias Toni. Veo que en este caso el TSJ de Navarra consideró admisible un acuerdo novatorio "temporal" para transformar un contrato a tiempo parcial a tiempo completo y volver de nuevo a tiempo parcial, aunque en 1ª instancia el juez de lo social no lo entendió así; consideraba que solo caben...

Entiendo que es una reducción de jornada por guarda legal. Si es así, piensa que si no es procedente, es nulo, por lo que, una de dos: - intentas asegurar conseguir la procedencia del despido, algo que es todo un reto incluso en casos muy evidentes (y en este sentido, piensa que se trata de un...

Se cruzaron nuestras últimas intervenciones. ¿Veis viable formalizar un acuerdo para pasar de jornada parcial a completa temporalmente? Es que yo estoy pensando en la obligación que contempla el ET para pasar de jornada parcial a completa y viceversa, de que debe existir mutuo acuerdo per para...

Efectivamente, cabe el contrato de "sustitución indirecta o en cadena", esto es, contratar para sustituir al sustituto que es el que sustituye al empleado ausente con reserva de puesto de trabajo, y además lo haces con la misma jornada que tenías con el sustituto. El tema de pasar...

Yo es que lo veo o interpreto ese literal así. Como indicas, dado que, salvo mejora, durante los 3 primeros días de cada baja no se cobra la prestación, parece que se ha querido proteger esa situación, pero para una sola baja al año. Es decir, si la baja dura... por ej. 4 o más días, percibirás...

Pues yo no lo veo tan claro. Aunque me parece lógico que se quiera complementar hasta 3 días al año de IT, aunque se trate de diferentes bajas, el literal del convenio (y que tal vez se debe a una redacción poco afortunada más que a la verdadera voluntad de los negociadores) me lleva a entender...

Yo, para empezar, y aunque parece que al final le ha entrado en la cabeza que en el importe de la dieta completa implica correr él con todos los gastos (manutención y alojamiento), le daría 58€ (de los que, además, una parte tributará, por superar el límite exento, o sea, no irán los 58 a su...

Hace años A3 tenía alguna incidencia (entre ellas la aplicación indebida de "otras causas" de regularización, también el criterio para aplicar el tipo de retención a atrasos de convenio), pero me puse muy pesado, me lo acabaron reconociendo y rectificando.

Eso debe solicitarlo expresamente el trabajador (menos nunca, pero que le apliquen una retención superior sí puede solicitarlo) y la empresa no puede decidir por él Eso de "tirar para arriba para estar tranquilos..." es algo que no acabo de entender, además de ser una práctica anómala (aunque...

Yo, en la medida en que tenía capacidad de gestión para hacerlo, mensualmente, pero no porque pudiera haber incidencias (que si las hay, entiendo que procede subsanarlas de inmediato) si no simplemente por variaciones que pueda existir a nivel de previsión de ingresos, de gastos o de situación...

No hay que cotizar por esas diferencias, en la medida en, a pesar de la mejora (respecto a la indemnización por despido objetivo procedente) no se supere, como parece ser el caso, el importe de la indemnización por despido improcedente. Saludos