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Si respeta (no empeora) lo que supondría la equivalencia real de las horas disfrutadas día a día en jornadas completas, OK, pero es algo que puede implicar verificar caso a caso

Recuerda que, a efectos de cotización, no existen "devengos trimestrales y la norma es clara, o son de devengo no superior al mes (en ese caso cotizan en ese mes) o son de devengo irregular o superior al mes (y en ese caso cotizan de forma prorrateada a lo largo de los 12 meses, en principio...

Si lo ingresan, aunque se trate del mismo proceso, se genera derecho a un nuevo permiso.

Confiemos en que así sea.

Pues yo, después de todas estas intervenciones y a pesar de las diversas invocaciones, sigo viéndolo igual, y lamento si defraudo quien pudiera esperar una larga disertación (al menos sobre la cuestión de fondo, que ya me parece perfectamente respondida con el mensaje inicial de Fundación) pero...

Por cierto, entre las "ocurrencias" que no me ha parecido ver comentadas está la de cargarse el despido improcedente, o será procedente ("ajustado a derecho") o nulo, en ese caso con indemnización de 45 días/año o reincorporación, a elección del TRABAJADOR!!. Pero si queremos tener en el radar...

Para los que les gustan la intervenciones escuetas ahí va esta: si no tienes tiempo y humor para leer ladrillos, no pierdas en tiempo con lo que no es más que una proposición de ley de un partido del Grupo Mixto, Podemos, y que no pretende ser otra cosa que tratar de hacer un pulso a la Yoli por...

Entonces tienes Entonces tienes las pautas claras y tratas de aplicarlas, Un error o despiste lo podemos tener todos (aunque, y ya depende del programa, tener bien parametrizado el programa de nómina ayuda a minimizar ese riesgo). El caso es que cuando se da un error a lo largo del año... el...

El centro médico está en el centro del pueblo, vale, pero ¿en las instalaciones donde presta servicios hay alguien a esas horas además de ella? ¿en su zona de trabajo?. Disculpa, que ya veo que el convenio de aplicación es otro, y, en todo caso, como ya hemos comentado, lo que contempla el de...

Ya he dicho que no estoy al día de estos trámites en filiación, recuerdo que nosotros no hacíamos nada en estos casos, imagino que ahora, quien se ocupa de ello, lo hace y en la línea que apuntas (lo que si me consta es que llevamos un control de los vencimientos de las excedencias y por los...

Como ya he dicho, nosotros sí que llevamos un control, porque claro que nos preocupa a partir de qué momento nos liberamos de ciertas hipotecas. Además, entre otras cosas, hay situaciones durante la vigencia de la excedencia, en las que debes tener en cuenta a los ex-trabajadores con excedencias...

Claro, avisas al cliente, no necesariamente al trabajador en excedencia. Ellos sabrán si les interesa la reincorporación y, si es el caso, avisar al trabajador, imagino. Lo encuentro lógico que quieran tener el tema controlado (aunque sea por el alivio que en algunos casos puede suponer...

Aunque no estoy al día (bueno, me suena de lo comentado por aquí, pero como no me ocupo, al menos directamente de estos trámites...) sobre las novedades (no tan nuevas, pero es que repito, llevo años desconectado de esto) sobre los trámites en filiación en casos de excedencias voluntarias...

Pero sería un caso similar al que comento en mi respuesta anterior a EPATACONA, ¿no?

Pero debió finalizar una relación laboral posterior de forma que estuviera en situación legal de desempleo, ¿no? (porque no solicitar la reincorporación en plazo equivale a una baja voluntaria. Tal vez el SEPE, ante esa finalización en otra empresa, le instó a que acreditara que no tenía ya...

Bueno, eso ya lo sabrás tú (lo discutible que pueda ser), pero si se trata (que no sé si es exactamente el caso) de ventas realizadas en un mes concreto... Tal vez no es tan sencillo o no es tan claro que sea siempre así en vuestro caso, pero siempre os quedará la opción de cotizar como concepto...

Pero, diga lo que diga el inspector, ¿se trata de devengos del mismo mes o de devengos superiores al mes? Por lo que parece, el Inspector habrá entendido, en base a la información facilitada que es lo segundo (o simplemente lo ha supuesto y vosotros no habéis acreditado que se trata de lo...

Hay que acudir al Proyecto de Ley de Familias (y habrá que esperar a cómo y cuándo queda al final el texto aprobado, claro), pero de momento parece que está contemplando que sea parcialmente retribuido (creo que 4 de las 8 semanas) y, en principio, a cargo de la SS. Pero toca esperar (de momento...

Pero... ¿a qué se deben esos incrementos de cotización? No sé si es el caso, pero si se trata de conceptos devengados dentro de un mismo mes (y, llegado el caso, podemos acreditarlo) no pasa nada porque, haciéndolos cotizar en el mes de devengo, unos meses no llegue a topes y otros me pase (no...

Es este caso hay una previsión en el convenio de aplicación, y, tal como hemos visto, como recomendación. En cualquier caso, y más allá de que pueda existir (o no) alguna previsión en el convenio, de forma general se suele incidir en los casos en los que existen o pueden existir trabajadores en...