Resultados de búsqueda

Perdón, no leí el mensaje del todo, me refería en mi respuesta a un despido objetivo donde comunicación y abono de indemnización tienen que ser simultáneas. Si es un disciplinario tendrás que esperar a que presente la papeleta.

Si, si has la transferencia o el ingreso en cuenta el mismo día de la remisión del burofax, si lo haces, aunque sea un día después, el despido sería improcedente.

Gracias

Estuve mirando y es que la que me sirve, porque en las otras dos opciones no aparece la consejería de trabajo de la que depende la UMAC. Te pregunto, porque es la primera vez que lo hago, entiendo que para el apoderamiento habrá que acompañar en la documentación la escritura del presentante de...

Increíble, cada días estamos peor en nuestro trabajo, esta mañana cuando veía para la oficina pasé por la Umac y les comenté este tema, les consulté si la opción B era la correcta tal como me comentó Wastual, pues que no sabian que hiciera uno general. Estamos vendidos.

Pues creo que ya lo tengo claro, me pongo a ellos, gracias de nuevo y que pases una buena tarde.

Gracias de nuevo. Abusando de tu confianza ¿me pueden apoderar las dos empresas del grupo demandas para poder representarlas?

Gracias, mañana me pongo con el cliente u lo intento. Mi pregunta vino porque llame a la Umac y fue desde allí donde m dijeron que podía hacerlo a través de apodera, que era fácil, pero mi sorpresa fue que cuando accedí a la página me encontré con las tres opciones, y claro no quiero indicarle...

Me pide una empresa que les represente en un conciliación ante la UMAC por el abogado se halla de vacaciones y he visto que se puede hacer el apoderamiento a través de la Web, así que le voy a decir que lo haga a través de esta aplicación para que no tenga que desplazarse nadie, pero tengo...

Tienes razón y lo sé por experiencia. Hace muchos años tenia un cliente donde un pastelero abandono su puesto de trabajo con el resultado de que la producción no salió y lo clientes sin atender. Lo despidieron y alegaron el perjuicio económico ocasionado. El trabajador recurrió y en la...

¿No entiendo el porqué indicarlo en el tablón de anuncios? Supongo que lo dices para conocimiento general de lo trabajadores de la empresa. En el caso de esta persona, únicamente se le va a requerir para que informe o justifique porque no aviso a la empresa conforme a lo regulado por ese...

Gracias Toni, en este caso no se le abre el expediente por estar en situación de IT, si no porque no cumplió con una obligación formal como es la de comunicarle su baja a la empresa conforme a lo establecido por el convenio colectivo. Falta Leve. art. 48.3 No comunicar a la empresa con la mayor...

Igual se comentó en otros temas, pero no lo encuentro. Quería consultaros si se puede iniciar un expediente sancionador a un trabajador por la comisión de una falta estando de baja médica. Me explico. El convenio colectivo establece como falta leve del trabajador no comunicar a la empresa el...

Toni, debe referirse para el tema de las bonificaciones para discapacitados donde tiene que transcurrir tres meses para poder acogerse. Las exclusiones vienen recogidas en la ley 43/2006

Yo creo, no confirmo que no tendrás problema, no son incompatibles pues lo ha visto en otras empresas pero con las practicas remuneradas.

Yo tengo que esperar, tengo gente que abona nominas el 5 y 10, por lo que si hay que hacer alguna modificación me tocas esperar

Gracias por tu información.

Me pillas en todas 😅 ni demanda por despido ni por modificación, demanda por antiguedad por lo que mejor lo tiene el trabajador no prescribe la acción mientras dure la relación laboral por lo que podría demandar en cualquier momento, aunque la demanda debería dirigirla ambas empresas cedente y...

Me di cuenta después de escribirlo que no tenía sentido negarse a firmar el contrato aunque este fuera irregular su contenido ¿contra que te vas a demandar si no se has ido a trabajar? se lo pones a las empresas en bandeja. Así que tienes razón, primero firmar, aunque el documento sea irregular...

Pues si, mucha no, muchísima ayuda pues me aclaras y confirmas lo que comentaba. A lo mejor me estoy adelantando y lo que pretende esta nueva empresa, aparte de subrogarle, es introducir nuevas cláusulas en el contrato que no por ello afectan a la subrogación, si no que pueden ser comunes en su...