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Aún no le entregamos carta y tengo miedo por el SEPEa que le deniegue la prestación y la hagan recurrir. Además a la hora de hacer la carta es lo mismo debo acreditar causa económica, organizativas etc por lo que estoy en los mismo. Además tengo claro que no se puede ir por el 41 del ET

Nada?

Yo curso la baja con esa fecha y cuando tengo la escritura pasada por el registro la aporto a través de un casia.

La cuestión no es fácil y siempre mejor negociar como dices, pero lo que tengo claro, porque este es un tema recurrente, es una connivencia de libro y lo sé porque lo viví, por suerte se gano. Aquí hasta que no se tomen medidas con los médicos no se acaba este tema, son los principales culpables.

Tu razonamiento es correcto, pero yo lo que observo es que vaya “casualidad “ que le modifican la fecha de la baja después de conocer que la habían dado de baja en la empresa una trabajadora que fue trabajo y en ningún momento comunicó informó a la empresa de que se encontraba más e iba a ir al...

Entiendo que no pues entre los dos no llegan al 50 por 100 de las participaciones del capital de la sociedad. Artículo 305 LGSS Que, al menos, la mitad del capital de la sociedad para la que preste sus servicios esté distribuido entre socios con los que conviva y a quienes se encuentre unido por...

¿nadie ha tenido una situación así o similar?

No cambies nada, que apechugue el médico que es que cambio la fechas, huele a convivencia de médico o paciente a atufa. Yo comunicaría esta irregularidad tanto inspección de trabajo como salud.

Reabro este tema porque al final me bien otro caso de la negativa de una trabajadora a que se le convierta el contrato de tiempo completo a parcial. Estoy con la carta de despido por causa objetivas y en lo motivos de esta hago alusión a que se le ofreció la posibilidad a la trabajadora de poder...

Estuve leyendo de nuevo la sentencia y encuentro acertada (como siempre) tu interpretación, agradecerte tu atención. Un saludo

Perdona que insista pero estaba leyendo esta sentencia de Tribunal Supremo: https://share.google/1azeJffkh1V2z80kR Y tras su lectura ¿no te parece que incumplir con el preaviso el trabajador no pierde el derecho al reingreso y que no hacerlo supondría ser causa de despido?

Es cuestión una cuestión de prescripción, tanto en SS como AEAT

Un año, y hasta cuatro en tema de cotizaciones.

¿Pero no hablaste o fuiste a la inspección? me refiero, para que al menos alegases eso que dices que no tiene actividad todo el año. Por otra parte, entiendo que, del mismo modo en que te envía ese correo, puedes alega tu esta circunstancia.

https://confilegal.com/20250916-el-tsjpv-confirma-la-extincion-del-contrato-por-incapacidad-permanente-de-una-limpiadora-de-ilunion-al-no-existir-vacantes/

M Muchas gracias por tu respuesta, pero nunca había pensado que el no cumplir el trabajador con el plazo de preaviso le produciría la pérdida a ese derecho establecido por el convenio de reingreso. Y digo que no había pensado en ello porque, así como dice que si has trabajado en otro sitio lo...

Mayoristas de alimentación de Asturias. Perdona por no haberlo puesto.

Perdona, el convenio es el de mayoristas de alimentación, y esa es la redacción que aparece en el convento vigente. En cuanto a si el trabajador no comunica a la empresa su reingreso al final, quiero entender por tu respuesta que es papel mojado el plazo de preaviso que solo daria lugar a que la...

A ver que entiendes sobre lo que recoge este convenio en relación a la excedencia: Las personas excedentes tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien el mismo fehacientemente con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia, salvo que durante...

Tengo una trabajadora de alta en autónomos que se encuentra de baja médica y el miércoles 17-09-25 cumple los 65 años por lo que ya puede jubilarse ¿tiene que pedir el alta médica antes para hacerlo solicitar la jubilación o algún trámite antes? Gracias.