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Si le quedan vacaciones se tienen que pagar y se tiene que poner todo en el finiquito. Si despues lo deja sin pagar ya es cosa suya y ya tendra las reclamaciones pertinentes. La respuesta para mi es que si, se pone todo eso que comentas... (otra cosa es que se quiera hacer el loco y poner...

Yo siempre lo he cotizado todo.

Pero aqui si, y trabaja en una empresa de aqui. Nose este tema es muy peliagudo, yo no conozco la opcion para que se de, intentaria evitarlo. O como autonomo (o como se llame alli) o nada. La persona no tiene ni NIE, ni NUSS, ni es residente Español, ni nada, te saltas por lo menos 300 leyes (y...

Sin duda, a algunos le da absolutamente igual todo (por suerte a la mayoria de estos me los he quitado de encima..)

Sin tener ni p idea pero eso no viene a ser una especie de cesion ilegal de trabajadores?

Yo creo que he asustado tanto a mis clientes que la gran mayoria ya no lo hace... los tengo a rajatabla con el pp. De hecho, por no hacerme caso, hubo un par que se comieron una sustancial indemnizacion adicional por echarlos dias despues que se terminara el periodo de prueba, siendo un...

Te conviertes en el enemigo 🥲 Fuera bromas, que te vaya genial en esta nueva etapa :P Un placer haber compartido el foro y la profesion:giggle:

Por curiosidad, que volum de empresas-trabajadores llevais? eso me parece una barbaridad

a mi es lo que me dijeron en la presentacion del sistema nuevo en BCN hace ya nose cuantos años ( 8 o 9? como pasa el tiempo haha). Y siempre me he agarrado a eso, el ultimo CRA enviado es el q vale. Y si no fuese asi, nunca he tenido problemas y es como lo llevo haciendo todo este tiempo :P

pues yo lo envio todo junto con las bases, y si despues tengo que rectificar algo envio el CRA otra vez normal para que machaque el primero ahhahaa si los machaca :rolleyes::oops:

Solo añadir que si es un despido objetivo a la totalidad de la empresa (y se incorpora a este trabajador al expediente), no hay indemnizacion. Si fuese un despido a parte de la empresa y se añade a ese excedente voluntario, en principio si.

la figura como tal de colaborador "no existe" en sociedades. Si bien se puede identificar como tal en el sistema, tiene la consideracion de un autonomo societario y por eso se puede poner la tarifa plana...

Pagan el alquiler? No sea que el propietario tenga algun amigo inspector :ROFLMAO: porque es raro raro

Si los trabajadores hacen lo que la empresa considera jornada completa, a jornada completa, por mucho que hagan 7 horas diarias

si por supuesto, lo otro es para casos muy particulares en que no trabaje semanas enteras (o asi lo hago yo)

Pues para mi depende. Lo normal es la primera opcion, jornada semanal. Pero esta opcion solo es valida si te va a trabajar, digamos, con un contrato indefinido. Si es el caso que pone Toni, que entiendo que es que te trabaja solo del dia 06-06-25 al 08-06-2025, entonces es la segunda opcion...

En la segunda te ha tocado el que sabe :ROFLMAO:

Hola Miram, Este es un tema que no es controvertido... Autonomo colaborador esta bien encuadrado. Te pueden decir misa... Te han hecho un copia pega hahaha Con lo facil que era decir no (porque el tio que te ha contestado ni idea tiene)... El articulo al que te remiten no contempla la pareja...

Pareja de hecho en una SL =/= autonomo Pareja de hecho en un autonomo PF =autonomo colaborador Lamentablemente, lo que publique yo en ese post que comparte Toni sobre la parejas de hecho y las sociedades nunca llego a publicarse... En una sl no puede haber autonomo por ser pareja de hecho.

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