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Hola! Hay que hacer algo especial? como no va a coincidir la fecha de alta con la de aeat hay algo previo que hacer? o ya me requieren ellos despues? Y para el tema tarifa plana, se que me lo van a tumbar pero yo lo marcare igual, veis problema?

te respondo a ti porque justo necesito este ejemplo. Una cafeteria seria restaurante?

Buenaas, Alguien sabe si hay novedades sobre esto? Seria un caso de un medico que pasa de mutualista a RETA. Deniegan la TP verdad?

tiene, muchas gracias Toni!

Una preguntilla, una persona que tiene NIE por familiar de ciudadano, pero la persona que va a trabajar es menor de edad, puede? Me quiere sonar que no, pero ahora no lo encuentro...

Y que pongo? 😂

Es como lo he hecho siempre, pero este caso es para hacer prueba de 1 dia, y si le gusta hacer el alta para el 22... por eso se me ha ocurrido la idea

Holaaa Para estas altas que son para hacer la prueba de 1 dia y tal, alguien utiliza los contratos temporales previsibles (402 968)?? Lo veis viable o mejor hacer indefinido y un no superar periode de prueba?

algo es algo ahahha gracias

Pregunta porque todavia no me he mirado nada pero ya me estan pasando muchos autonoms los correitos de tgss. Se tiene que cambiar de todos los autonomos o han hecho como con los CCC, q algunos lo hacian de oficio?

A mi me parece que crea mas indefension inventarse una baja voluntaria que hacer un despido sin audiencia... Igualmente, salvo ocasiones muy concretas, creo que hay bastante acuerdo en que omitir ese tramite causaria la improcedencia, no la nulidad.

Porque no un despido disciplinario? aunque no se de el tramite de audiencia? me parece bastante mas logico que hacer una baja voluntaria por faltar 2 dias...

Pues toda la razon, tenia entre ceja y ceja que siempre se envia... gracias Toni

alguien sabe el codigo a poner en caso de muerte del trabajador?

ahora tambien me va 🤪

q bien hehe fin de mes con 1 dia entero sin trabajar y ultimo dia de mes previo a un festivo con el RED caido todo en orden

Os funciona?

Estoy tan traumado con los ERTES que ni se me paso por la cabeza esa posibilidad ayer ahahhaa

Tienes que poner la estructura del salario como dice el convenio. Salario base, pluses que estipule el convenio y las pagas extras como este indique. Si despues cobra mas del minimo de convenio, la diferencia para llegar alli va aparte y lo pones como mejora voluntaria o como te plazca

que yo sepa no hay nada nuevo