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Graciias :)

tyyyy <3

Buenos dias a ver si algun compi me puede ayudar con un calculo un poco peculiar de un descuento por falta de preaviso. El convenio dice esto: "En caso de dimisión de la persona trabajadora de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la Dirección de la misma, con un...

a mi, cuando he tenido casos de estos, RECEMA me ha dejado anotar los periodos sin hacer nada... Despues ya es problema del trabajador hacer los tramites con el INSS para que se lo reconozcan.

Para mi, quitar un dia entero de descanso es un cambio sustancial de la relacion laboral que va mas alla del "ius variandi", pues supone una mayor onerosidad en el desempeño de las funciones laborales y altera un aspecto fundamental de la relacion laboral. No estamos hablando de mover el dia de...

si, si pones: "el preaviso minimo sera de X dias" estara bien.

Cuidado porque esto tiene trampa. son 36 horas de descanso pero le tienes que sumar las 12 horas entre jornadas, por lo que en total tiene que hacer 48 horas de descanso seguido. Y si, para mi eso es una MSCT.

No lo veo. Si la sentencia se confirma, creo que pasará lo mismo que con los periodos de prueba: que se tienen que especificar y no vale con el "según convenio". En todos los contratos ya existe una cláusula específica que remite al ET y al CC en todo lo que no aparezca expresamente regulado en...

Yo pregunte en un CASIA, porque de todos los que me mandaron la comunicacion de personas vinculadas estaba hecho, y me dijeron que era esto, que no cuadraba la condicion de autonomo con las personas vinculadas (curiosamente le puse un ejemplo del excel de un autonomo para que lo mirasen, y me...

Me parece que no :/

Una preguntita sobre FD y bajas medicas. Si el trabajador esta de baja medica y finaliza el periodo de actividad, se da de baja al trabajador igualmente y este pasa a cobrar la baja por pago directo, correcto? Y si el trabajador cobrara complemento de IT, lo pierde durante este periodo...

Sin ser exactamente lo mismo, ya que esto justo no me ha pasado, por diferencias de salarios nunca me han sancionado como tal, solo el pago de dichas diferencias +ss+recargo. Como minimo te haran pagar las indemnizaciones. Y tema sancion, si la tienes, creo que eso es infraccion grave (?) de...

Coño estoy ciego XD Asi que ya no dan bonificacion alguna si no son menores de 30? Pues si que han quitado desde el ultimo que hice... Menuda bajona muchas gracias Labor :)

Pero y la bonificacion esta: " Artículo 18. Bonificaciones en la cotización de las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo...

Es mayor, tiene 32 creo. Eso importa?

esta anotada hace tiempo, ya lleva unas semanas de descanso...

:( Gracias Toni

Yo pongo lo que toca por lo cobrado. En este caso seria de mayo a diciembre... Si el trabajador quiere poner como si hubiese trabajado todo el año perfecto pero lo tiene que pedir el.

hasta que no sea definitivo ni me lo leo...

Buenaaas Como se tiene que hacer el alta para que te bonifique? he puesto todo lo que creo que se tiene que poner (o que se ponia antes) y me sale: "4849*contrato sin peculiaridades de cotizacion" codico contrato:410 con desempleado: 1 causa sustitucion 02 nUSS sustituido: el de la persona que...