Resultados de búsqueda

Por lo que se puede ver la solicitud inicial se presentó el 14/01/2025 y fue objeto de un requerimiento de subsanació No consta que se haya subsanado correctamente ni dentro de plazo.Posteriormente, se presentó otra solicitud el 23/04/2025, pero el expediente está archivado desde el 15/07/2025...

Buenas tardes, 1. ¿Hay periodo de preaviso para que pueda solicitarla? Sí, hay obligación de preavisar con 15 días de antelación, creo que está indicado en Estatuto de los Trabajadores. 2. Si las solicita cuando le den el alta. ¿Los días que ha estado de baja se los tendría que sumar para...

Buenas, disculpa, 🟩 Caso 1: Los usuarios pagan al club y el club paga al gimnasio El gimnasio presta un servicio al club. No hay gestión directa del gimnasio sobre el espacio ni sobre los usuarios. No es necesario abrir un centro de trabajo, siempre que la actividad sea puntual o no...

Si tiene otro trabajo y quiere seguir alli no creo que coja baja... aunque todo es posible.. suerte!

Muchas gracias ! lo de la baja soy consciente... a ver que pasa

Yo aplicaria el nuevo convenio para los nuevos y cambiaria a los antiguos.si es el correcto, pero manteniendo los salarios que tenían antes, nunca puedes bajarlos, pero si no vas a cambiar a los antiguos trabajadores mantendría para todos el mismo, el convenio incorrecto...

eso es... problemón fijo... @Nikki_sp tú que harías?

si, pero el gobierno es así ... a nosotros en vez de ayudarnos nos jode más...

Buenos días, Me ha surgido un tema raro, un cliente me ha comentado que un trabajador, que lleva diez años en la empresa, ahora no quiere "trabajar", dice que no quiere responsabilidades pero ni coger toro ni nada, hasta hora le apoyaban unos trabajadores que ya se han jubilado y ahora se...

Abriria tramite de audiencia nuevo para que justifique esas ausencias, si ella creia que la hbían despedido verbalmente, tendría que haber ido a devolver la ropa y coger liquidación, que haga las alegaciones que quiera pero no esta justificando esas ausencias y luego despido disciplinario, si no...

Es ciudadano europeo, por lo que pueden trabajar en España sin problema.pero tendrá que ir con el precontrato pidiendo cita previa en comisaria y con el modelo EX15 (CREO), y luego con el NIE puedes sacar NUSS directamente en sistema red:

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/ayudaaaa-cotizaci%C3%B3n-y-tributacion-exceso-de-indemnizaci%C3%B3n-despido.33383/#post-164800

Estoy pensando, realmente donde se pondria es en el 190, no? el 111 no tendría que presentarlo dado que es una retribución exenta entiendo. Es que lo tengo dado de baja porque la empresa ya no tiene trabajadores. Me gusta Responder Denunciar DavidGA Miembro activo Jueves a las 22:14 Añadir...

si

Cuando habeis llegado al acuerdo? Si es en este mes, yo lo incluiria en el 190 de 2025 , en el 111 no hay que indicar nada

si

Aunque lo intentes demostrar en la carta que no es por la IT como el trabajador demande, lo más probable que sea despido nulo si van a juicio, igual se puede llegar a acuerdo económico...

Los días de baja no bajan la indemnización; se calcula como si el trabajador hubiera estado todo el año en activo.

A mi no, pero hace tiempo que no solicito aplazamientos

como en todos los casos de parcialidad el %