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si.. gracias

si si, eso hay que hacer, gracias!

Interesante, gracias por la información

Si, eso he estado pensando... tendrá que esperar...pero es una putada para la empresa

ya.. es que como demuestras que es mentira? es rarisimo todo , puede que tenga depresion pero el jefe no da crédito...

Para sorpresa de nadie, después de quedar ayer bien o eso parecía, hoy no aparece a trabajar y no coge en principio teléfono, ahora les contesta y les dice que ha ido al médico y que está de baja por ansiedad... tocate los cojones! ahora a recabar fechas, hechos y testigos.. a ver si podemos...

natural

sí, toda la razón, si se va a pagar la improcedencia no hace falta esperar

1- Sí, no indiques directamente el despido, indica que después de recibir las alegaciones se decidirá la sanción adecuada que puede ser despìdo disciplinario 2- Puede despedirla igual haga o no alegaciones, tiene que respetar el trámite de audiencia para que no sea improcedente

Pero si coge la baja se puede demostrar que ha sido por el tramite de audiencia.. asi que sin problema

Me lo imaginaba

A mi me indicó un abogado que lo que presentabas era un trámite de audiencia y había que esperar al fin del plazo para realizar el despido o sanción, para que no fuera improcedente....

Tienes que esperar si o si a darle de baja a los 3 días de entregar la carta auunque ya haya dicho que quiere el finiquito, y entiendo que se puede despedir estando es situación de absentismo injustificado sin problema..

No, no, tiene 45 años... ayer hablaron con él de nuevo y el jefe me comentó que parece que ya quiere "trabajar"... a ver que pasa

Yo lo enviaría hoy

Buenos días, no hay nada claro al respecto, lo normal es cogerlo continuado. La ley no exige que sea continuado, pero sí debe justificarse que la necesidad de cuidado sigue existiendo durante los días en que se use, aunque no sean seguidos. Es decir, se puede fraccionar solo si tiene sentido por...

Buenos días, yo lo que suelo hacer en A3nom para que lo coja, es volver a recalcular la nómina del trabajador y volver a enviar los seguros, si no lo quieres reenviar puedes bonificartelo hasta final de año, por lo que puedes indicarlo en octubre

Sí, el cómputo recíproco entre regímenes solo se aplica para prestaciones como jubilación, incapacidad permanente o viudedad, no para la Incapacidad Temporal, donde cada régimen exige cumplir el período de carencia por separado.

No, las cotizaciones realizadas en el Régimen General y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) no se suman para calcular el período de carencia de 180 días para la Incapacidad Temporal. Cada régimen cotiza de forma independiente, y si existen períodos coincidentes (por ejemplo...