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Se hace como cualquier otro tipo de inactividad, yo lo indico el mismo día que empieza la inactividad, y es el 2 si es huelga total y 3 si es huelga parcial, y al día siguiente lo quitas
Yo indico lo que pone en convenio siempre, no más, si no hay nada en convenio ya es otra cosa...
https://foros.elasesorlaboral.com/threads/periodo-de-prueba-administrativa-t%C3%A9c-titulado-%C2%BF3-meses-o-6-meses.42512/
Yo me descargué una guía de linkedin, que compartió Claudia Masip pero no lo puedo agregar aqui porque el archivo es muy grande , os pego el enlace a ver si os puede ayudar...
Durante el permiso no retribuido, la empresa está obligada a cotizar por la base mínima de cotización del grupo profesional correspondiente, y entiendo que este coste lo tiene que asumir la empresa, no puede repercutirlo al trabajador.
Pues lo que ha indicado @Caslaboral , 15 días antes de la fecha efectiva del despido la carta y se le paga la indemnización y en la fecha de despido nómina y finiquito
Eso es asi, siempre hay gente aprovechada y van a acogerse al permiso de 10 días y baja, mientras que otro que igual si lo necesitan de verdad no lo hagan, es como el permiso de 5 días laborables por hospitalización de familiar... la mayoría es de traca...
Hay que dar de alta la actividad en seguridad social el día en que se da el alta en AEAT, y como dice @yujurl como es dentro del mes actual, no hay problema que indiuqes el día 1
Buenos días, en algunas CCAA a la pareja de hecho se les llama pareja estable, entiendo que es lo mismo y que ese certificado es válido como pareja de hecho
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