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Buenos días, en esta página indicas el CNAE y buscas estatal o por comunidad y te dice el convenio que puede ser: https://expinterweb.mites.gob.es/mapas/consultaAvanzada

SI

Puedes solicitar que no se tenga en cuenta el cómputo recíproco

Yo entiendo que al ser en la misma provincia y mismo CNAE (entiendo que es la misma actividad) no hace falta crear un nuevo CCC

Hay varios temas de SUBROGACION en el foro, creo que éste puede ayudarte https://foros.elasesorlaboral.com/threads/subrogaci%C3%B3n-laboral.42303/#post-224444

Sí, es correcto , aunque haya sido en la otra empresa también tienes que indicar la baja como Accidente de trabajo en tu empresa y pagar complemento IT si lo indica el convenio

Muy interesante esta sentencia, gracias @toni

Yo entiendo que si, que no hay problema

Buenos días, en principio si puede, indicas el centro de trabajo el domicilio de la madre y ya estaría, en el contrato indica que se contrata para el cuidado de la madre por si acaso y ya estaría...

Podrás alegar remitiendo escrito firmado por el trabajador pero lo más recomendable y donde puedes demostrar las horas trabajadas realmente es con los registros de jornada , y ahí ya se verán las horas correctas.... y puede que no requiera nada.. Lo de la semana de diferente horario, podeis...

Yo los veo en el archivo FIER y si están indicados los partes de confirmación..

SI... lo que no se pagan igual...

Yo ya he empezado a hacerlo desde aqui y es fácil..

En principio si está de IT no puede comenzar a trabajar en una empresa, asi que si no informó a la empresa que estaba de baja médica puede ser mala fe contractual, no me ha tocado pero entiendo que si podías hacer un no superado periodo de prueba indicando que ha habido mala fe por parte del...

Si es salario fijo: BRUTO MENSUAL /30 y si es variable o con cambios de jornada: salario anual/ 365 días, o promedio de los meses trabajados, no sé si me he explicado

+ 1 Ya te digo... no entiendo el porqué de las resoluciones , lo que dice @reb te asustas porque ves notificaciones y son estas chorradas...

Ok... como solo habla de los días..ya aclarará

SI ESTÁ AL 99,9 % trabaja y cotiza al 0,01 %, por lo que entiendo que tendrá derecho a los 22 días porque el contrato sigue activo igual... no sé si me equivoco, entiendo que si no hay suspensión completa no se le tienen que eliminar días de vacaciones

Se podría pero lo recomendable es esperar a que se agote el plazo y despedir al dia siguiente

yo hago de todo: nóminas, prestaciones, jubilaciones, despidos...como me imagino haga la mayoria