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pero si ponía un día antes en la carta, la culpa sería del trabajador , no?

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@toni te echaremos de menos!

Descontarle esos días de la nómina como absentismo injustificado, la inspección de trabajo no sé si hara algo

ok.

Yo entiendo que no tienes que hacer nada, si en su momento estaba correcto no hagas nada más,

Debe ir al médico de cabecera para que le den la baja de esos días

No me parece ni medio normal, si cumple con las horas del contrato y hay acuerdo entre empresa y trabajador no entiendo que sancionen

A mi también me funciona

yo los indico a % normalmente

yo lo suelo dividir entre 30 pero me gustaria saber como lo hacen los demás compañer@s

en ese caso sería mejor hacer salario medio diario

Si no hay pacto de mejora en caso de IT (complementar ITs) tienes que calcular la nómina tal y como indica el ET: en caso de enfermedad común los 3 primeros días no se cobran...

Asi es

Yo indico esto: Esta modificación es considerada como una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo en virtud del art. 41.3 del ET por lo que tiene la opción, en caso de no estar de acuerdo al cambio de jornada, de solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una...

si

La indemnización calculada en el primer caso es correcta o así lo haría yo también, y para las vacaciones tomaría el salario medio diario. Para el segundo caso, la indemnización y vacaciones se usa el salario vigente al momento de la extinción, no una media.

SI, se tienen en cuenta los ingresos de la unidad familiar

SI, si ese porcentaje corresponde a las horas trabajadas realmente

entiendo que si