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Lo he corregido, gracias

HABLABA DE DOS ACTIVIDADES, ESO QUERIA DECIR , QUE SE INDIQUE LA DIFERENCIA DE ACTIVIDADES

Yo se los envío a los empleadores y me guardo una copia

Si trabaja a 22 h mes, y el mes completo a jornada completa estándar es 160 h yo lo haría así: 22h/160h= 0,1375 (13,75%) SB--------- - 162,80 € Prorrata----- 27,13 € A ver que dicen los demás compañer@s

Si en la grabación han visto conducta inapropiada pues entonces tienen pruebas de ello y podrían amonestarla.. pero indicando que se ha visto por las cámaras,de las que ella estaba previamente informada

Sí, pero solo si hay pruebas claras de una conducta incorrecta por parte de la trabajadora, la reseña, como dice @Caslaboral puede ser falsa o puesta por ellos mismos....

yo también

Buenos días, sí es posible hacerle dos contratos fijos discontinuos a la misma persona, siempre que: Sean para actividades distintas (recepción y eventos), no se solapen los horarios entre ambos contratos,se gestionen con llamamientos separados y estén bien registrados ante la Seguridad Social...

Eso pensé yo cuando lo vi, pensaba que la huelga era pro algo laboral: reducción de jornada, etc

Igual

Entiendo que la empresa se habrá intentado poner en contacto con el

Buenos días, 2-3 días de ausencias sin justificar serían suficientes... y si suficiente con enviar burofax

No tenía ni idea...

Sigue siendo una faena pero es culpa del trabajador...por un día de error en la carta... pero creo que no se la cambien ya..

Buenas tardes, entiendo que deberían coger la base del mes anterior a la IT, que es 2000 €, podrías reclamarlo con un informe de bases de cotización

Que la empresa le diera la baja un día antes no debería afectar a la pensión, siempre que la solicitud se presentara en plazo.

Yo igual

Yo entiendo que hablas de burofax electronico enviados al móvil y/o email. Yo los envío de la plataforma Notificados y los uso mucho para despidos o sanciones disciplinarias, y si tienen validez legal. Además que desde esa plataforma también puedes enviar burofax postal.

Como ya se ha dicho, tú no tienes porque saber que día tiene que jubilarse para cobrar el 100% , a veces no coincide con su fecha de cumpleaños... pero como siempre la culpa de los asesores..., y se ha dado cuenta después de un año y pico de cobrar? En la resolución que enviarian en su día ya...

Entiendo que el perjuicio ya es irreversible por haber transcurrido más de un año, ya que la reclamación de la resolución tiene que hacerse en los siguientes 30 días hábiles a la resolución y el trabajador no reclamó en su momento. Si el trabajador entregó una carta pidiendo la baja con esa...