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Accidente no laboral, la contingencia 3 es accidente laboral Contingencia Causa que origina la Incapacidad Temporal. Valores posibles: 1=Enfermedad común; 2=Accidente no laboral; 3=Accidente de Trabajo; 4=Enfermedad Profesional; 5=Periodo de observación.

Sí, tendrás que indicar la dirección..

Sí, como en cualquier caso, hay que comunicar el parte DELTA (plazo de 5 días hábiles, y en 24 h si es grave/mortal) y como indicas la cobertura de contingencias profesionales la lleva el INSS (no la mutua) y la empleada debe solicitar el pago directo al INSS.

Ya os contaré..

Muchas gracias @toni , así lo haré

Nadie puede decirme nada? no se si es la falta de café o muchas horas de trabajo pero ahora mismo no sé que hacer... finalmente optare por darle de baja ...

La tarjeta blanca de asilo se rige por la Ley 12/2009, no por la Ley de Extranjería. Según el art. 18, el solicitante mantiene su derecho a permanecer en España mientras se tramite la solicitud, y el art. 16.2 reconoce el derecho a trabajar pasados 6 meses. El plazo de 90 días tras caducidad...

Buenos días, a ver si me podeis ayudar y dar una opinión, temporera de vendimia que el sabado 13-09 sufre un accidente de trabajo, le pillan el pie con la rueda del tractor, le indico a la empresa que vayan a la seguridad social ya que la mutua está cerrada, pero que el médico le prepare un...

Vete a gestión de deuda en sistema red, ahí podrás sacar los documentos de pago

40 h a la semana? entiendo que si está 8 h de noche, jornada completa

pues no se las horas que la van a contratar, si hace 8 h diarias y 40 h semanales, jornada completa , si no la jornada parcial correspondiente...

Aunque solo sea para dormir, si hay trabajo efectivo por la noche (como cambiar un pañal a las 2:00), hay que dar de alta a la persona y pagarle al menos el salario (SMI) correspondiente al tiempo trabajado. Si además presta ayuda durante el día, se suma a la jornada total y debe reflejarse en...

No es legal pagar al trabajador en un mes lo que ha trabajado en otro. El salario debe abonarse mensualmente por el trabajo efectivamente realizado en ese periodo.Para este tipo de actividad intermitente, la opción más adecuada es el contrato fijo-discontinuo. Eso sí, debes asegurarte de que no...

En caso de reconocimiento de una Incapacidad Permanente Absoluta con efectos retroactivos, la empresa sí puede solicitar la devolución de las cotizaciones indebidas desde la fecha de efectos (noviembre 2024). Respecto al pago delegado, la empresa no debe devolverlo ni reclamarlo al trabajador...

Como no se prevee revisión ya estaría extinguida la relación por lo que no tiene derecho a indemnización, asi lo entiendo.

Si quieres enviar nuevo texto abre un nuevo CASIA y en el texto indica que viene del CASO Nº.... ... y asi ya lo tienen en cuenta

Creo que los agrarios es diferente....

Yo los apunto.., ellos no te avisan... y encima te la montan por olvidarte...

Si no te deja modificarlo desde aqui, envia CASIA

Le enviaran notificación con la resolución y lo podra ver con su certificado digital en DEHÚ pero el médico de cabecera antes tendrá que verlo y decidir... por ahora seguirá de baja