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Así creo yo también

Entiendo que se tiene que cotizar..

Cuando el bar cierre,primero hay que darle de alta en TGSS y, acto seguido, tramitar la baja por despido objetivo (cierre del negocio). No se puede dar la baja directamente estando en inactividad por fin llamamiento. Además, hay que entregar la carta de despido, el finiquito y la indemnización...

Deberás realizar un despido objetivo como si fuera indefinido ya que está en inactividad (contrato suspendido), no se ha extinguido el contrato.

Gracias @toni

A mi áun no me ha llegado nada... a ver...

Perdón, tienes razón, me he liado.... y pido disculpas , actualmente: mientras el contrato esté suspendido por incapacidad permanente y no extinguido conforme al nuevo procedimiento, el trabajador sí entra en el cómputo del cierre y le corresponde la indemnización.

Lo del FIC es correcto, si no es bonificado no vale... y yo haría el ata con cto 200 directamente, a ver que opinan los demás compañer@s

Buff miedo me da..

Por lo que tengo entendido @toni ya te queda poco! Piensa que te vas a librar del registro digital horario y esas cosas ...

Solo hay que preavisar con 15 días si el contrato dura más de un año. En los contratos temporales no hace falta preaviso, salvo que lo diga el contrato o el convenio.

Genial

el trabajador puede negarse... aunque no creo que lo haga... si el trabajador se coge la IT despúes de entregarle la carta de trámite de audiencia puede despedirle igual, ya que tú ya has avisado de la apertura del trámite de audiencia antes de que se coja esa IT Repasa los temas del foro...

no hay fecha no... va para largo....

https://www.msn.com/es-es/dinero/formacion-empleo/los-empresarios-temen-una-revancha-de-yolanda-d%C3%ADaz-con-la-aprobaci%C3%B3n-expr%C3%A9s-del-registro-horario/ar-AA1MjKYI?ocid=winp2fpent&cvid=693a194d463849adb96a9dab6d318884&ei=40 He visto esta noticia ahora, por lo que veo , aunque estaba...

Los días de trámite de audiencia son laborables, por lo que serían lunes y martes. Lo que no es recomendable es entregar la carta justo al inicio de las vacaciones, porque el plazo de alegaciones quedaría paralizado y no empezaría a correr hasta la reincorporación. De lo contrario, podría...

Está hablado ya : https://foros.elasesorlaboral.com/threads/modelo-carta-audiencia-previa-y-modelo-carta-despido.42062/

Puse que el grupo de cotización era por categoría, dejé el 7 pero es erróneo

Ahora mismo como hay que indicar el CNO, ya indicas con eso que es personal de limpieza