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Toni lo ha sacado asi: 9 h/40 h = 0,225 1ª semana, 6h/40 = 0,15 *2 =0,30 SUMA TOTAL = 0,525

ok, pues disculpa y gracias,

El contrato está bien estructurado, puedes incluir en la claúsula del horario que puede ser modificado según necesidad de la empres y de mutua acuerdo y cobro salario proporcional (20%), no se paga sólo el día trabajado , se prorratea la jornada parcial al ser indefinido, yo lo haría así

La empresa tiene convenio colectivo siempre, estatal o por comunidad autónoma, pero el ET dice: El artículo 37.3 del E.T. regula los permisos retribuidos, y entre ellos no se contempla expresamente la asistencia a consultas médicas de familiares, salvo en estos casos: Hospitalización...

Eso es

Por lo que he podido revisar, en caso de acceder a la jubilación parcial, durante los periodos de inactividad propios del contrato fijo-discontinuo cobraría únicamente la parte proporcional de la pensión correspondiente a la reducción de jornada pactada.

OK, DISCULPAR, ELIMINO MI POST

Siempre lo tiene que solicitar cuando se acabe la fecha de las 6 semanas obligatorias, indicar que la quiere solicitar por períodos e indicarlo por semanas completas, y seguramente descargar modelo de solicitud que te sale al solicitarlo y adjuntarlo relleno y firmado.

Primero tienes que darlo por finalizado en Fundae, o pedir informe de finalización a la empresa de formación, y luego puedes bonificarlo desde la finalización del curso hasta el 31-12-2025

Consulta con TGSS porque me imagino que hables de la Jubilación activa y si que tienen que pasarle una cuota reducida bastante baja, pero como no sé su situación personal mejor llamar a seguridad social para ver porque no le pasan la cuota

Pues si

https://www.msn.com/es-es/dinero/formacion-empleo/los-graduados-sociales-ahogados-por-la-sobrecarga-normativa-reclaman-el-derecho-a-la-desconexi%C3%B3n-digital/ar-AA1Khfzc?ocid=winp2fpent&cvid=5f6838c592a54c2ce7541bdc43d50240&ei=7

Claro, no deja antes...

Pues no se, envia pantallazo del error a ver...

Recuerda indicar los períodos por semanas completas

ok, pues mucho ánimo

ok, gracias

A principio hubo funcionarios que tenían toda la información que me dijeron que si tenia esa bonificación... pero bueno ya está .. todo aclarado y por si ayuda a alguien...

Si los trabajadores ya están utilizando WhatsApp para comunicarse, la empresa puede establecer directrices claras sobre su uso para fines laborales, como pedir que se utilicen solo para asuntos urgentes o asignar un canal específico para temas laborales, les puede exigir que no se comuniquen...