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Yo esperaria a tener la resolución...

OK, GRACIAS

Sí, las vacaciones se disfrutan y se cobran, pero no se deben incluir en las horas efectivas trabajadas para calcular el precio/hora. Lo correcto es usar el número de horas anuales efectivas del convenio colectivo, que ya descuenta vacaciones, festivos y descansos. Este cálculo es el utilizado...

Precio hora ordinaria = Salario bruto anual / Nº de horas anuales según convenio colectivo

Buenos días, si el relevista está en período de prueba se le puede extinguir el contrato con un no superado periodo de prueba sin indemnización, pero si ya lo ha superado, lo mejor sería despido objetivo por causa sobrevenida (art. 52 c ET) con indemnización de 20 días por año. Yo lo haría asi...

Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores no es obligatorio, por lo que se podría contratar y bonificarse sin cumplir ese requisito...

Buenos días, No, no tendrían que haberle dado la baja. La mutua lo hace así habitualmente: cuando no emite parte de baja, lo que indican es una fecha de reincorporación para el día siguiente.

Mucho ánimo, esto es que ha ido al médico solicitando la baja esos dos días la semana pasada, seguro que por la carta de amonestación... A mi me pasó una vez, que me llegó a final de mes una baja con fecha día 10 porque la empresa le dijo que se lo quitaría de vacaciones por no acudir y fue al...

Por lo que he podido ver son diferentes, la de 570 € es una ayuda complementaria para personas sin ingresos o subsidios, y tienen requisitos y objetivos distintos, y en general los subsidios de SEPE no son compatibles entre sí, y respecto al IMV si puede ser compatible si cumple requisitos.

aa y claro si el trabajador está de acuerdo con esa indemnización y no acude a conciliación y reclama en los 20 días hábiles después de la notificación del despido, ya estaría..

Debes justificar las causas productivas, como por ejemplo una caída continuada de pedidos, menor actividad, cambios en la organización de la producción, etc. en la carta de despido y darle los 15 días de preaviso o pagárselos, junto a la indemnización de 20 días por año, si el trabajador está de...

Actualmente no se puede reconocer la improcedencia desde un principio, tendriais que hacer despido disciplinario u objetivo y luego que el trabajador solicite acto de conciliación y ahi acordar la improcedencia y pagar la indemnizacion correspondiente.

Yo igual, por si acaso, anulo liquidacion y vuelvo a enviar...

gracias

Igual...

Sí, aunque la empresa haya pagado el curso, el certificado es tuyo porque fuiste tú quien lo hizo. Así que puedes pedirlo directamente al centro que lo impartió (ya sea una academia o un servicio de prevención), incluso si ya no trabajas en esa empresa.

Los 224 días se reconocerán automáticamente cuando solicite la pensión de jubilación

Aunque no trabajara cuando tuvo a los hijos, le pueden sumar 112 días por cada parto a su vida laboral. Eso cuenta como si hubiera cotizado y puede ayudarle a jubilarse antes o cumplir el mínimo. Los 270 días extra son solo si hubo una interrupción laboral para cuidar al hijo en los primeros...

Por defecto, los permisos retribuidos por fallecimiento no interrumpen las vacaciones y esos días no se recuperan....si no dice lo contrario la empresa o convenio (art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y STS 20-12-2022)

Yo suelo hacer asi, pero al ver lo de Toni me ha hecho dudar.. CHAT GPT dice: Vale, vamos a calcularlo paso a paso con el criterio que normalmente se utiliza en contratos a tiempo parcial en España. 1️⃣ Identificar las horas reales de trabajo en el periodo contratado Semana 1 → 9 horas (3...