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Comprueba que esté correcto todo con Acredit@ y como dice Toni habla con el trabajador por si habría algún problema con la mutua

si, complementarias, que por decirlo rápido...

A la trabajadora le corresponde el permiso retribuido de 5 días laborables, conforme al artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción vigente tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Este permiso se aplica en caso de: Dado que se trata de...

ok..

si, disculpa....

Se podría hacer asi o como horas extras, si no es habitual que trabaje el domingo, si es habitual ya tendría que cotizar correctamente

Entiendo que si la empresa cierra en agosto y lo comunica con antelación, sí puede fijar que las vacaciones se disfruten en ese mes. No es que el trabajador pierda el derecho a elegir siempre, pero en esos casos, por razones organizativas, la empresa puede imponerlo legalmente. Si el cierre solo...

No me ha tocado nunca esos casos...

De acuerdo con @yujurl , estando a 01-09-2025 lo mejor es cambiar la nómina de agosto , pero como no puedes...

Sí, puedes hacer el contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial con los viernes y sábados como días habituales, pero te recomiendo incluir una cláusula abierta tipo: “la distribución de la jornada podrá variar según las necesidades del servicio, dentro de los límites del contrato”. Si algún...

En caso de subrogación por escisión (como en tu caso el 01/08/2025), en el RECEMA hay que incluir las bases de cotización de los últimos 180 días previos a la baja, aunque parte correspondan a la empresa anterior.

La tramitación es como dices sencilla: contrato bonificado indicando desempleada..., y la sentencia sirve como acreditación válida, el contrato debe mantenerse al menos 3 años para no tener que devolver bonificaciones

Yo igual

Buenos días, Sí, la incapacidad permanente revisable puede afectar al cómputo de antigüedad, pero depende de si el contrato se extinguió o solo se suspendió. Si el contrato se mantuvo en suspenso y luego el trabajador se reincorpora, se conserva la antigüedad. En cambio, si se extinguió y...

Buenos días, Las horas no trabajadas por la empleada en 2024 ya no pueden reclamarse, ya que ha pasado el plazo legal de prescripción de un año (art. 59.1 del Estatuto de los Trabajadores), y no consta que se haya interrumpido ese plazo con ninguna actuación formal. En cambio, las horas no...

Entiendo que si...

La empresa puede contratar directamente como indefinido a un trabajador que ha estado prestando servicios a través de una ETT. Solo debe esperar a que finalice la relación del trabajador con la ETT (por fin de contrato o baja voluntaria) y formalizar un nuevo contrato laboral directo. No hay...

Pues envialo en fecha efectos de despido

Sí, es correcto. En el contrato o acuerdo de teletrabajo puede establecerse que la persona trabajadora solo preste servicios desde un domicilio en territorio español, ya que la Ley 10/2021 exige fijar el lugar de trabajo a distancia y así se evitan problemas con TGSS, fiscalidad y normativa...

Has hecho tramite de audiencia? Ya sabes que ahora si no es declarado improcedente... pero con la IT puede serlo también, yo envío burofax electrónico el mismo día que la fecha de efectos del despido por Notificados