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Eso creo yo también

Para tramitar la baja por enfermedad común tiene que ir a su médico de cabecera, y la empresa si no presenta baja ni nada puede descontar los días sin problema, puedo quitarselo de vaccaciones ....

Está contestado en este post: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/vacaciones-forzadas.42168/#post-223616 Espero que te ayude

Igual es eso, que al coger período continuado ya te indica las 19 semanas juntas...manda reclamacion al INSS indicando que solo quires disfrutar de las 17 semanas...

Si

Buenos días, aún no es obligatorio

Con la firma en el contrato de alguno de los dos padres valdría...

Buenos días, tienes que hacer un alta normal en TGSS asegurándote que el menor tenga un NUSS, si no solicitarlo, y que firme el contrato el padre o madre, el consentimiento paterno tiene que estar por escrito.

Buenos día, normalmente suelen llegar notificación embargo de salarios y otra de dietas, si sólo te ha llegado el de dietas, yo suelo contestar que no tienen y listo, embargo salarios si me llega esa notificación. (embargo de sueldos y salarios)

Buenas tardes, El SEPE y la TGSS interpretan estrictamente: la persona debe estar de baja en Seguridad Social y constar en situación de desempleo en la demanda de empleo el día previo a la contratación. La inscripción como demandantede empleo mientras aún está en alta por vacaciones pagadas...

Después de la normativa, solo he metido uno en sistema red de una trabajadora y puse las 17 semanas ... no me ha tocado por ahora meter con certificado digital de trabajador, pero se supone que las 2 semanas eran de disfrute flexible y se podian coger a partir de enero de 2026 ,

Si anteriormente la trabajadora estaba contratada por una empresa de servicios (con CIF propio) y ahora va a ser contratada directamente por una persona física para su casa, se considera una nueva alta válida y tendría derecho a las reducciones y bonificaciones que le correspondan.

Yo no me fiaría.. en caso de que el resguardo de solicitud de protección internacional caduque y el trabajador no aporte la renovación, lo correcto es suspender el contrato o proceder a la baja en Seguridad Social hasta que presente la nueva documentación. Mantenerlo en alta con un resguardo...

Lo recomendable es poner el cartel en la empresa firmado por la empresa. No necesitas la firma del trabajador, y aunque puedes reflejarlo en nómina, lo que asegura el cumplimiento es la exhibición pública del cartel.

Si, o informar en la web o poner un cartel en la empresa

La cláusula se refiere a la obligación de dar visibilidad a la subvención recibida por parte de Lanbide y del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), únicamente en los materiales o acciones en los que se comunique, difunda o publique información relacionada con la actuación subvencionada (por ejemplo...

Se rellena online, este es el enlace https://prestaciones.seg-social.es/servicio/pension-de-viudedad.html

Sí,

Buenos días, yo presenté libro de familia, certificado defunción, DNI de quien pide la viudedad y del fallecido, y modelo representación que adjunto https://sede.seg-social.gob.es/wps/wcm/connect/sede/57c0aa7d-1ee3-43a4-87ea-0f0d39f7147a/6-087+cas+20220322_accesible.pdf?MOD=AJPERES

No existe una obligación legal general de ofrecer ese contrato antes a trabajadores fijos discontinuos, salvo que lo establezca el convenio colectivo o se derive del principio de buena fe (por ejemplo, si realizan normalmente esas funciones). Si se les ofrece fuera de su periodo de llamamiento...