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Si la causa del contrato temporal "418" es la necesidad de personal durante la tramitación del proceso selectivo, el cual -por desidia interesada o no de la AP en cuestión- se convierte en clara causa de abuso y fraude en la temporalidad, en efecto, se abre "el melón" de la posible reclamación...

- La baja es correcta (CLAVE 65) por el transcurso de los 545 días. Por tanto, no existe obligación de cotizar: por ese concepto (mejora de IT) tampoco. - Por tanto, lo único que hay que realizar es seguir practicando la correspondiente retención a cuenta del IRFP por ese "25%" de diferencia.

En efecto, @JAVIER_R, si el convenio colectivo, fuente de la mejora de prestación, no establece limitación temporal alguna -lo cual parecer ser el caso según lo que has citado-, el TS estableció ya en 2010 -STS-IV, de 10 noviembre 2010 (rcud. 3693/2009)- que el mismo se devengaba hasta la...

Coincido plenamente. El literal de ese precepto sin duda apoya ese cómputo de fechas, además de manera bastante clara y poco susceptible de interpretación: "durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente." Además, el INSS...

En efecto, compañeros, aquí también se habló de ese antecedente judicial, con citas a artículos sobre la sentencia de Miguel Arenas y un Magistrado de un TSJ), por si resultan de interés: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/alta-en-reta.42693/

Es decir, Sí superar el SMI en el "año 3", puede llegar a ser más ventajoso económicamente (sinsentido, pero es el sinsentido legal con el que hay que lidiar): frente a distribuir los ingresos durante todo el año, poderse acoger al beneficio implica que ese mismo importe se distribuya sobre un...

Es decir, el resto de ingresos totales anuales (inferiores al SMI), en cómputo anual, se imputan al periodo sí regularizable: el único y último mes del año (según la fecha del ejemplo que propusiste) en el ya no cabe "más" (ni prórroga) tarifa plana. Si el alta hubiese sido el 01/09, pues se...

Hola @yujurl. Creo que esto quizás te pueda ayudar: Se ha hablado hoy mismo aquí, otra compi (@MJ1977) es quien "ha resuelto el misterio" y me he acordado de ti ;). https://foros.elasesorlaboral.com/threads/becario-no-remunerado.42732/

Hola @Caslaboral. En primer lugar, perdona la tardanza. No he tenido tiempo de poder redactar la respuesta hasta ahora. Lo que se indicó en el otro hilo parte de la forma de proceder que establece el apdo. 6 del art. 38 ter LETA (reforma RDL 13/2022). Periodo "1": 01/12/2024 - 31/12/2024 -...

No, no es necesario. :)

La dieta (excepto que el Convenio o acuerdo de empresa disponga otra cosa) se devengaría (es decir, se tiene derecho a su percepción), para el sector que indicas, únicamente cuando se requiera un desplazamiento, por motivos laborales, a un lugar distinto de la obra dónde la persona trabajadora...

Cómo se ha comentado otras veces en el foro: - Suponiendo que la IT es común (no riesgo por embarazo), este primer contrato y primer alta son “ordinarios”, sin indicar clave alguna en “condición desempleado”, ya que no resulta necesario -no bonificado-. - Una vez se produce el nacimiento, es...

Efectivamente, esa es la consecuencia del incumplimiento. En el caso del compañero, 4 días de pensión, como mucho (discutible también por el plazo de 15 días que se tiene para el nuevo relevista, como también han dicho)...

Correcto: la reducción no le afectará en nada a la jubilación prevista, por las características que comentas que se dan en este caso.

Por ayudar un poquito más, el detalle "matemático" de como se computará (se utiliza la propia regularización), en este otro hilo: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/tarifa-plana-y-m%C3%B3dulo.41638/

Si existe la opción en la autoridad laboral competente, personalmente, sí comunico el cierre por parte de la empresa saliente, y, a continuación, apertura por parte de la nueva contrata.

En efecto, siguiendo la línea de lo que ya han indicado, compañera @Amanda, hay que tener en cuenta: El exceso de horas, ¿a qué se debe? - Si es por la prerrogativa de haberse usado la potestad de distribuir la jornada irregularmente frente al horario "habitual", entonces, se tienen 12 meses...

SÍ, correcto, me he equivocado la parte que correspondía copiar :rolleyes: . Edito, para evitar confusiones.

Además, que supongo que será el caso (no existe un centro de trabajo "fijo"), ya que a veces la Inspección las "discute":

Sí es posible. - Se mecaniza en RED el nuevo CTP desde la fecha en la que se acuerde la disminución de la jornada de trabajo. - Se confecciona el "certificado" que a estos efectos tenga elaborado la Mutua (confirma con la entidad en particular las especialidades sobre este extremo), dónde...