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Lo normal y razonable, suele ser que la empresa consigne dicha subida como la mejora del año, y lo deje estar . Sin embargo, entiendo que dicha cantidad va a cuenta de la subida del convenio, por lo que si la misma no se produce, debería ser posible su exigencia al trabajador, entiendo, y la...

La comunidad no debe subrogar a los trabajadores de la empresa anterior, dado que no hay un traspaso de elementos patrimoniales. El problema lo tiene la empresa anterior, dado que no sabe si acometer despido objetivo o bien informar sobre la futura subrogación. Lo que tiene que hacer dicha...

No, entiendo bajaría al 50%.

La LGSS habla de mantener un 60% de la base del jubilado parcial. Así, cuando obtiene la pensión definitiva, deja de ser jubilado parcial, por lo que la base del relevista puede ser ya la correspondiente a su categoría profesional.

Tem enrevesado, sin duda (por no poner una disposición transitoria decente). Bien, en este último caso, entiendo, que depende: si accedió a la jubilación a su edad ordinaria (no lo hizo más tarde) cobraría el 75% de la pensión, ya no el 100%.

Ten en cuenta, fundación, que la reforma legislativa vino como consecuencia de una sentencia del TSJCE, con lo que el riesgo siempre existe. Yo, avisaría, o bien haría lo que nosotros: nos hicimos, valga la redundancia, los locos y el trabajador cogió su IPT y nada dijo. Si dice algo, siempre...

Cierto, Wastual. No había caído en que se jubiló después de 2022.

Cierto. Error mío: Hay que ver si no se jubiló anticipadamente (entonces no podría). Si se retiró a su edad, o un año después de la jubilación, percibiría el 45% de la pensión.

Si ha retrasado trres años la jubilación, cobrará el 65% de la misma si ahora pasa a trabajar como autónomo (entiendo que no tiene trabajadores a cargo).

Ya, pero lo que contaría, entiendo, es el momento en el que se extingue la relación laboral, no la primera resolución que hablaba de que la relación laboral quedaba suspendida dos años.

Si a los dos años acaba la suspensión, comienza el plazo de 10 días para que el trabajador solicite la reincorporación,si ello es posible.

Es a partir de la nueva actividad compatible con la pensión. A tu cliente se le aplica la normativa en vigor cuando empezó a compatibilizar pensión con trabajo, con lo que sigue con el 50%.

Pues indaga en la empresa en las razones que tenga para incluirlas en la carta. Dependerá del peso de las mismas y, más importante, de las posibilidades que tengas para demostrarlas en juicio, que el despido sea declarado nulo o no. Avisa a la empresa de los riesgos y punto. Nada más puedes hacer.

Perdón, lo confundí con un L03. El 4, si, por L13.

1.- No 2.- Sí 3.-No 4.- Sí.

La ley habla de causa de fuerza mayor, por motivos familiares urgentes derivados de enfermedad o accidente. Son 4 días a la semana. Podría este caso encuadrarse aquí, aunque con dudas, porque no hablamos de fuerza mayor. Fuerza mayor es, bajo mi punto de vista, pues un accidente fortuito, o bien...

Felicidades, por un lado. Pero una reflexión por el otro. Es normal que la gente desee acabar con este sinsentido en que se está convirtiendo esta profesión, sin que nadie haga nada por los que en ella estamos (y menos, los colegios profesionales). Nunca pensé en una salida de funcionario, pero...

Pues si ha sido la contrata, aún con mayor razón: que se le lleve a otra obra y punto. O, si es solo por tres días, licencia retribuida y nos dejamos de problemas.

Cuando te refieres a personal de seguridad, no sé a quién te refieres. Imagino que al coordinador de seguridad. o quizás al recurso preventivo. Sin embargo, me parece exagerado no permitir entrar a una obra por el hecho de haber cometido una imprudencia. El coordinador, cierto, puede paralizar...

Despedir significa poder tener que pagar una indemnización que, posiblemente, no hayas de pagar nunca.