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Recibido. Pero tranquilos, es algo generalizado.

No te líes. Si están de acuerdo, carta de despido por no cumplir lo firmado, impugnación, y en el CMAC que pacten lo que hayan acordado.

A ver, el trabajador ha firmado el cambio de horario. Por tanto, debe de cumplir con dicho horario, dado que el mismo no ha sido por una decisión unilateral del empresario, sino debido a un pacto válido. El trabajador solo lo puede impugnar por considerar que ha habido dolo o abuso. La...

Si hay acuerdo, no pasa nada. Otra cosa es que hablemos de un despido objetivo, donde la indemnización está tasada. (no se puede pagar menos de 20 días por año si se impugna dicho despido objetivo). Para eso está el CMAC en caso de despido disciplinario impugnado: pagar lo que las partes decidan...

Debe pedir el pago al INSS o a la mutua, depende de quién tenga el pago de IT. En principio, no hace falta certificado de empresa.

Si está bien encuadrado en el convenio del metal, no tiene que hacerlo.

Es ambigua porque no tienen ni puñetera idea. Si la norma no dice nada de si trabajar o no, no tiene que haber problema.

La antigua redacción del art. 60 de la LGSS no habla de que dicho importe no se pueda percibir por estar trabajando el beneficiario. Por tanto, entiendo que se le aplicaría, y desde 2019 (efectos retroactivos).

Es dudoso, pero decir que ya se queda la madre podría ser considerado como discriminación. Entiendo que pertocaría el permiso, aunque con dudas.

En mi caso, cogieron ingresos que obtuvo la autónoma en su calidad de administradora sin control efectivo (la misma LGSS excluye esos ingresos, pues debe estar como RGA); puse el recurso de alzada a finales de abril.... Y nada aún. A decirle a la autónoma que coja un abogado e interponga demanda...

Si, que es necesario, Wastual, porque no hay una declaración de incapacidad permanente, por lo que sí pertocaría la extinción por incapacidad sobrevenida.

Bueno, aquí yo, primero, pediría analítica por parte de empresa de prevención donde se recogiesen las limitaciones del trabajador en relación a su puesto de trabajo (no una no aptitud simple, sino un análisis de sus aptitudes en relación del puesto de trabajo). El servicio de prevención, también...

Pues entonces, claro, baja voluntaria. Otra cosa es que el pretenda entender que no hay sucesión de empresa e interponga demanda por despido contra la cedente.

Pues depende: en priner lugar, se le debió informar al trabajador sobre la posibilidad de subrobación, de acuerdo a lo dicho en el art. 44.6 LET. De no haberse hecho, el trabajador interpondrá demanda contra las dos empresas: cedente y cesionaria. En todo caso, el trabajador interpondrá demanda...

¿Pero, a ver, la base mínima de un autónomo societario no es de 1000 euros, tenga los ingresos que tenga?

Se reincorpora en cuanto reciba notificacción. Cuando se reincorpore la persona, acaba la interinidad.

Cuidadito que hay una sentencia que habla de que el plazo de preaviso a dar por el trabajador debe constar en el contrato de trabajo expresamente para poder ser exigido.

Pues a esperar verlas venir; si el trabajador sigue mal, seguirá con su invalidez y nada dirá a la empresa. La empresa solo debe estar a la espectativa de los que haga el trabajador, nada tiene que hacer.

1.- 32 + 60 2.- Entiendo que solo si está ingresado en el hospital a la espera de intervención es hospitalización. si va, le operan y marcha, pues no hay hospitalización.

Si no hay sucesión de actividad, no hay que hacerlo.