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es así: 100 *0,4%= 100,4 * 3,5%=3,92%. Y todo desde 1 de enero de 2025.

Cotiza retroactivamente y tributa, claro, aunque no hay que poner cantidad de retención alguna al ser solo 250 euros.

5. Sin perjuicio de lo anterior, las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas...

Imagino que los dos trabajan en España. Baja y alta y dudo que haya problemas. Si tienen control efectivo, RETA; si no lo tienen, RGA. Eso imaginando que los dos prestan servicios de dirección y gerencia.

Se puede proceder a extinguir la relación laboral, pues diez dias después de julio de 2023 se extinguió la posibilidad de que el trabajador pudiese pedir la adaptación del puesto de trabajo para la readmisión.

Para hacer la prevención hay que tener un curso de 30 horas....

Pues la página sigue sin ir....

Y, ahora, dicen que va mal la página por ataque malicioso....

Veo que sigue sin funcionar. Pero, ¿alguien sabe realmente cómo va?, ¿habéis hecho ya alguna prevención? Porque yo, cuando he podido entrar, no me entero. Gracias.

A ver, aquí puede haber un malentendido: para que haya suspensión y no extinción, en la resolución debe indicarse expresamente que la situación de incapacidad va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. Si no se indica esto en la...

Siento ser recurrente y pesado, pero es que lo que veo, me indigna: salarios para llevar a cabo funciones de técnico de personal en Barcelona de 22.000 a 25.000, de 26.000 a 28.000, de 25.000 pelados, etc... Y luego las administraciones nos machacan. ¿Quién puede querer dedicarse a esto con...

Has de elegir la que le toque dentro del intervalo de ingresos que tenga. En caso que sea inferior, iría a la base mínima del intérvalo que le toque y tocaría regularizar.

De verdad, cómo nos gusta la burocratrización llevada hasta el paroxismo.... Bueno, cómo le gusta a la Díaz.... Bueno, esto es la venganza de la tucán porque no le aprobaron lo de la reducción de jornada.

Cuidado con este tema: el TSJCE ha dictaminado que los hombres también puedan cobrar el complemento por brecha de género, al ser discriminatorio que el género femenino tenga prioridad sobre el masculino para la percepción de dicho complemento. El marido podrá pelear en los tribunales el que no...

La nómina solo se toca el mes en que incluyes la productividad.

Entiendo que sí: debe cotizar como si estuviera a jornada completa.

Entiendo que no. A no ser que en su contrato se diga lo contrario (que entiendo que no).

Pues, entonces baja en una provincia y alta en la otra. Ojo, en ese caso el contrato pasa a ser indefinido normal.

Ni baja ni alta, el contrato se nova. Y en el SEPE, tampoco nada.

el RDL 11/2024 modificó el contrato de relevo haciendo que el mismo deba permanecer, como mínimo, dos años después del fin de la jubilación parcial. Pero, claro, el contrato que tú dices debe ser, pir fuerza, anterior a dicha modificación legal, con lo cual el contrato debe permanecer hasta el...