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Pues ahí pinchamos en hueso. Está claro que hay ocasiones en que no queda otra, por ejemplo si ha entrado por urgencias y queda ingresado, hasta que no salga no va a poder ir a por la baja normalmente, pero en cualquier caso, vete a decirle a un médico qué y cómo tiene que hacerlo.

Además, salvo que el convenio disponga otra cosa, esos dos días no se le retribuyen.

Pues entiendo que porque, como hacen las empresas en general, cuando comparas los días de trabajo efectivo con los que marca el convenio haces los ajustes para que coincidan y nadie salga perjudicado, ni la empresa ni los trabajadores.

Así es como yo lo veo, no para que luego pueda utilizar el resto, es que no hay más, no me puedes poner a prueba si ya se acaba el contrato. Lo de seguir de prueba hasta el mes previsto en el convenio entiendo que se puede en caso de nueva contratación o modificación de contrato.

Yo creo que el párrafo en cuestión está un poco desafortunado, pero que en ningún caso el periodo de prueba puede sobrepasar el tiempo contratado. Sí veo posible, sin embargo, que en el caso de que luego se le volviera a contratar, se pudiera hacer uso del resto del periodo de prueba hasta...

Por lo que he entendido, la sentencia se refiere a casos en que siendo la jornada de lunes a sábado o de lunes a domingo, los días de descanso se realizan de lunes a viernes. Y eso no afectaría, por tanto, al personal cuya jornada es de lunes a viernes.

Sí, sí, 3T o cuando se pague, vamos. Perdón.

Pues no hay problema en ingresar en el 2T, al fin y al cabo, si no se ha pagado no se ha retenido.

Gracias, Vila. No, no superaba el SMI. No sé si alguien ha tenido algún caso del 213.4 y cómo ha resultado la cosa.

¡Ostras! En cuanto al artículo 213.4 de le ley de la seguridad social que compatibiliza el trabajo por cuenta propia con la pensión, siempre que sus ingresos no superen el SMI, no termino de entender esta frase " 213.4. El percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización...

Yo creo que no, que si han cumplido los 14 años necesariamente tienen que poner su NIF.

En cualquier caso, para curarse en salud, a partir del cambio yo pondría en toda la documentación, junto al nuevo NIF: "Antes Fxxxxxxxx" y si alguna institución quiere explicación, pues se le da.

Leyéndoos me surge una duda: persona en jubilación activa desde 2019 con trabajador contratado. Si decide cesar al trabajador ¿podría seguir cobrando el 100 % como hasta ahora? Gracias!!

Yo presentaría baja censal con fecha de hace un mes y los impuestos a cero: el 130 con las mismas cifras del primer trimestre, con lo cual resultado cero, y 303 sin actividad, resultado cero. Luego, en enero acuérdate de presentar el 390.

Supongo que aquí mandará la categoría profesional asignada.

No estoy muy segura, pero creo que ¿si el contrato de menos horas se considera como la reducción del derecho del trabajador a que su contrato sea al menos de 20 horas, no sería irrenunciable?

Sí, si que puede.

Yo he recibido dos correos simultáneos, el primero me decía que había que comunicarlo a la Tesorería y el segundo que no tenía que hacer nada, y de hecho con un enlace donde estaba el listado de los autónomos con las modificaciones que, en su caso, procedía.

El Principio de no compensación está perfectamente respetado en esa forma de contabilizarlo. Se vulneraría sí no contabilizases la compra (el gasto) y la venta (el ingreso) y solo la diferencia.

En este caso lo que se encarga a otros son servicios. Tiene el mismo tratamiento contable.