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Si esa parte yo la entiendo pero yo como trabajador si la empresa se puede bonificar o no, perdón por la expresión, me la trae floja, si quieren que me hagan un contrato y sino pues a otra cosa, pero que conste que entiendo la parte de la empresa ok? sin malos rollos.

Que me estas contando? a mi que me lo reclame la FLC, hasta el tot.......

Yo tiraría por abrir un casia, aportando escrito diciendo que no hay finalización de actividad en esa fecha ( anula también la baja censal) y solicita que te anulen la baja de autónomos.

Yo no sé que sentencia es pero a mi me pides una vida laboral y no te la doy, si me quieres contratar me pones un periodo de prueba y listo.

jajajaja me meoooo :ROFLMAO: 🤣🤣🤣, no había visto esta comunicación de ITSS

Salvo mejor opinión en mi cabezo aplico lo siguiente: Punto 1 : es el anterior contrato formativo, trabajadores que no tienen titulación y que van a compaginar estudios y trabajo. Punto 5.- Es el becario de toda la vida, estudiante que tiene que hacer sus practicas y se le hace un "contrato" y...

Merci pues a partir de ahora las comunico sin fecha fin y listo, muchas gracias

Aishh siempre he puesto fecha de finalizacion… entonces se puede comunicar el llamamiento sin fecha de finalizacion? Contrata lo acepta?

Hola, Me gustaría saber vuestra opinión en esta situación: Se comunicó al SEPE el llamamiento de varios trabajadores con fecha de inicio y final. Ahora por cuestiones "x" la fecha de finalización del llamamiento ha variado. Como comunicáis al Sepe la nueva fecha de finalización del llamamiento...

Yo le adjuntaría una copia de este post :ROFLMAO::ROFLMAO::ROFLMAO:

Totalmente de acuerdo, no queda claro si el becario tendría cuota obrera en esa situación, aplicando la lógica no debería tenerla porque como ya figura de alta en otra actividad ya paga esa cuota obrera, pero como narices sabe la empresa si su becario se encuentra en esa situación cuando le vaya...

No entiendo la respuesta, a ver... si te dicen que no se aplica en tu caso la DA 52 LGSS y por tanto tienes que cotizar la cuota única mensual porque tienes la diferencia en los seguros sociales? Mi no comprender una :poop:

Entonces de ser así, la cuota obrera que se le ha deducido al "becario" en la nomina no habría de corresponder y habría que devolvérselo? Cuando tengas la respuesta de casia podrías compartirla? Muchisimas gracias,

Uisss me interesa me pasa lo mismo, no puedo sacar los ITA´S de mayo porque dice que no aparecen, en cambio compruebo que están de alta y si que lo están, el mes pasado vinieron bien y este de una empresa un becario viene bien, del cual si puedo sacar el ita y de tres no salen, ya lo dejo para...

Si que me han llegado, tengo dos autorizados red y de los dos llegan cada dia hasta la fecha, mañana quien sabe…

Muchisimas gracias!

ostras no lo sabia!! tiene a mano un convenio que lo diga? por echarle un vistazo.

En este caso yo lo que hago es una movimiento red de baja con código 99 y alta al dia siguiente manteniendo el FIC y por parte del sepe hago un contrato indefinido y en las clausulas le añado la coletilla de se mantiene la fecha de antigüedad "X" y registro el contrato.

hay que comunicar el llamamiento al sepe, lo das de alta y baja en tgss con clave z y comunicas al sepe que es baja voluntaria y que el trabajador te lo deje por escrito.

Yo trabajo con una Fundación, se hacen despidos improcedentes y nunca les ha afectado en nada en relación a tu consulta, incluso se presentan a licitaciones y las ganan.