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Recibida la respuesta de Siltra con el número de afiliado de la seguridad social. Dado que a este trabajador le han autorizado la residencia temporal de un año a partir del alta en la Seguridad Social con el empleador de mi cliente, ¿qué tipo de contrato podrían hacerle? ¿Únicamente se le puede...

Buenos días. Tengo una empresa que me dice dé de alta a un trabajador que se le ha autorizado la residencia temporal por circunstancias excepcionales, arraigo social. Esta persona tiene NIE pero no tiene número de la seguridad social. Se lo concedieron el 20/08 y hay un mes para hacerle el...

Siempre me ha llamado la atención esto de las vacaciones con días naturales o laborales. ¿No es más fácil conocer el número de horas anual según convenio, quitar los festivos, calcular las horas trabajadas sin vacaciones y restarlo? En el caso de la empresa donde trabajo nos dice el convenio la...

Pero, ¿esas 6 nuevas semanas han comenzado ya? Lo digo porque a mí, si no ha llegado la fecha de inicio del período de baja no me deja tramitarlo y he de esperar a que llegue el día.

Y habrá que esperar a que llegue esa fecha de disfrute para tramitarlas por Recema ya que antes de fecha no deja tramitarlas.

Si no estoy equivocado, esas 2 semanas formarán parte de la baja por maternidad/paternidad. Mmm, diría que esas 2 semanas son para los partos entre agosto de 2024 y julio de 2025.

La que están liando y que no sepamos nadie interpretarlo. Podían poner ejemplos... en fin.

Hoy me ha venido el informe de altas/bajas semanal, con los datos recibidos (una baja que hice la semana pasada) y dando un plazo de un mes para recurso de alzada... Lo que me mandan ellos coincide con lo enviado por mi parte. En fin, habrá que acostumbrarse a estos envíos semanales.

No sé si vosotros habéis recibido algo de esto. Resulta que hoy me llega una resolución de la Seguridad Social sobre reconocimiento de altas/bajas trabajadores. En mi caso solo una baja de un trabajador que cogió excedencia la semana pasada. Los datos que me salen en esa resolución coinciden con...

Yo he hecho un ERTE recientemente. Los puntos del 1 al 4, nos los gestionó la asesoría pero te puedo decir que en el período de consultas estaban los miembros del comité de empresa (representantes de los trabajadores), el dueño de la empresa y un representante del sindicato al que pertenecen...

A esto me refiero, por baja en SEPE.

Me refiero a notificar en el SEPE su baja por excedencia. Hasta ahora siempre lo he hecho, poniendo las cotizaciones de los últimos 180 días. Sabiendo que no va a pedir el paro, pero... lo haría otra vez, pero leyéndoos me entran dudas. En la seguridad social ya le he dado de baja, con el motivo...

¿Podéis decirme algo de esto, por favor? Gracias.

Efectivamente, lo he comprobado y ya está cambiado. Gracias.

Es que lo de las bajas por IT y lo fácil que las dan los médicos son un fastidio para las empresas. Tenemos nosotros varias trabajadoras de baja por IT dadas en la seguridad social. La cuestión es que si están de baja y, dada la mala situación económica de la empresa, ¿se les podría despedir...

Buenos días. Tenemos un trabajador extranjero que lleva varios años con nosotros. Hasta ahora tenía NIE pero le han dado la nacionalidad española. Más allá de cambiar en el programa de nóminas su identificador y poner el nuevo DNI, ¿sabéis si hay que hacer algo de cara a la seguridad social o...

Es que en mi programa de nómina el código 30 es "Despido por causas objetivas. Ineptitud, falta de adaptación y asistencia al trabajo"

Retomo este post. Pongamos que a una trabajadora se le suspende de empleo y sueldo desde hoy día 1 al viernes 4 de julio. ¿Habría que darle de baja en Red Directo con el código 74 hoy y de alta con el 01 el viernes 4? Mi duda también es, si posteriormente alegando faltas de asistencia...

Ya me ha traído el certificado de la oficina del SEPE, pero aún así no es justificado porque no lo recoge el convenio como permiso retribuido.

¿Y cómo hacéis lo de no devengar esas horas de ausencia? Es decir, ¿cómo se lo descontáis en nómina?