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En la empresa tenemos un trabajador que cogió excedencia a mitad de febrero de 2024 para un año. Se ha llegado al acuerdo entre la dirección y ese empleado para su reincorporación a finales de enero. Entiendo que le doy de alta en la seguridad social y en el SEPE, ¿no? Gracias.

Buenas tardes. Antes de acabar el año, calculé las nóminas de los trabajadores de una empresa. Ayer mandé el fichero de bases L00. Me ha venido la respuesta de Siltra sin errores, pero aún no he confirmado la liquidación. La cuestión es que ahora me han venido unas bonificaciones por formación...

Mi "problema " puede venir con la parte de noviembre del bonus, ya que la liquidación L00 de ese mes la confirmé y no sé si ahora puedo modificarlo. Solo trabajo mañana, hasta el 6 de enero estaré de vacaciones. Entonces, no sé si puedo hacer una nómina adicional de noviembre L00 con solo la...

Pero si corresponden a un bonus de 2024, ¿cómo voy a meterlos en L00 de 2025?

Mañana voy a preparar los bonus. Pero tengo dudas, si hago una L03 de enero a noviembre con fecha de control 12/24 y fecha de pago enero 2025 y la parte 1/12 la meto en la L00 de diciembre, a efectos de IRPF y seguridad social para hacer la declaración de la renta, esos importes de la L03...

Buenos días. Tengo que mandar el calendario mensual de los afectados por ERTE. Eso se hace a través de Certifica2, pero no me deja acceder a esa página con el certificado electrónico. ¿Os deja a vosotros? Gracias.

Buenos días. Uno de los 2 autónomos dueños de la empresa va a cumplir 65 años el próximo febrero de 2025 y se está planteando la jubilación activa. Tienen decenas de empleados. Creo entender que la jubilación activa se pide una vez pasado un año de la fecha en la que cumpla la edad legal de...

Dudas que me surgen tras leer tu respuesta, Nando. La fecha de control diciembre 2024 y liquidando en 2025, ¿te refieres a la L03 con inicio enero y fin noviembre 2024? ¿La parte proporcional de diciembre la meto en la nómina y L00 de ese mes? Si el bonus fuera de 3.000 €, ¿hago una L03 de...

Llegó diciembre y con él los bonus. Algunos trabajadores van a cobrar determinadas cantidades. Ya me explicasteis que hay que cotizar la cantidad del bonus dividida por cada uno de los 12 meses del año y hacer una L03. Si el bonus lo pago en diciembre, ¿imputo la cantidad de diciembre (una...

¿Tampoco en Red Directo?

Buenos días. En nuestro convenio existe una licencia retribuida por acompañamiento al médico a hijos naturales o adoptivos del trabajador hasta que cumplan 14 años, con el límite de 6 horas por año. Tengo un trabajador que ha cogido varios permisos este año por esta razón. La cuestión que me...

El trabajador del que os hablé en su día cogió 6 semanas de paternidad y le quedan otras 10. Quiere cogerlas con reducción del 50%, por lo que vendría 4 a trabajar (con su nómina correspondiente) y las 4 restantes cobraría de la seg. social. Estaría en total 20 semanas desde el 13 de enero...

5 horas de una jornada de 40, 5/40=12,5%, creo yo.

Sería más fácil y comprensible para todos establecer el tope anual, porque ahora dudo que si alguien sigue haciendo su jornada semanal de 40 horas pase algo. Mientras no superemos las horas anuales de convenio y ese convenio marque horas por debajo del tope anual que establezcan los señores...

Por lo tanto, Nando, quienes tengamos convenios por debajo de las 1.712 horas anuales seguimos igual. Y entiendo que no pasará nada por trabajar 8 horas diarias=40 horas semanales. De lo que se trata es de tener el mayor número de días de vacaciones, por lo menos en mi caso, cumpliendo la...

Buenos días. Tengo algunos trabajadores de baja que no van a recibir el alta hasta el 2025. En ese caso, y como tienen días de vacaciones por disfrutar, ¿qué hacéis, se las pagáis, se las pasáis al 2025 para que las disfrute ahí? Gracias.

Buenos días. Caso que me ocupa. En una empresa un trabajador no avisa que va a ser padre y les manda un correo avisando que ha sido padre hoy. ¿No existe algún preaviso obligatorio? ¿Puede hacer algo la empresa o aceptarlo y notificar a la seguridad social?

¿Y eso qué es? Están esos conceptos creados?

Es decir, si por convenio trabajamos 1700/8=212,50 días anuales. Si ahora trabajáramos 1700/7,5 horas=226,66 días. ¿Tendríamos que venir 226-212=14 días al año más a trabajar, por mucho que trabajemos 7,5 horas diarias en lugar de las 8 actuales? Con su consecuente gasto en gasolina...

Comentemos la reducción de jornada hasta las 37,5 horas semanales. Si la empresa para la que trabajo tiene marcadas por convenio una jornada anual de 1.700 horas, creo que esto no nos afecta debido a que nuestra jornada "semanal" ya es inferior aunque trabajemos 40 horas de lunes a viernes. Pero...