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Es cierto, lo que decís... perdón, igual sólo afecta a los que han finalizado contratos previamente y no a los que actualmente están contratados de forma indefinida.... Si, habría que saberlo seguro...

nada, si están en otra empresa trabajando olvídate.. tiene que estar desempleado...

+1. Y para que no haya problemas yo les mando el calendario con los días laborables marcados... Se me ocurrió una vez decirle a una trabajadora que lo hiciera ella "mira el calendario y súmate los días que vas a trabajar hasta los 9 meses, y madre mía... que no sabía como hacerlo, que le...

Pues no acabó allí la cosa... les mando el finiquito con 1,50 días de vacaciones que le correspondían, y me llaman de la empresa que le quite un día que disfrutó... Y me quedé plof, calcular los días que trabajó esta chica y se le hizo grande el trabajo... que futuro nos viene chavales... No...

Pero es que dice que el asiento es del 2024.... por eso

SI.

Si no es mucho importe yo volvería el dinero a caja y listo. El problema está en si el importe es grande y el saldo de tesorería a final de año está "descuajeringado". Pero no por este motivo tienes que aumentar ventas. Y reservas voluntarias casi lo mismo ¿es sociedad y habéis presentado...

Madre mía, que concentración de casuísticas, menos mal que son favorables... La IT duró hasta el 3 de diciembre, bien porque no ha llegado a prestaciones... 😅. Y hoy me dicen que el sábado renunció... que se le hace muy grande el trabajo (camarera de restaurante...). Si lo sé no la doy de alta 🤣

Habéis visto el correo de VIDACAIXA? a partir de enero hay que pagar el plan de todos los trabajadores... No sé si habrán modificado algo más, como lo de la it... ya que estamos en el caso

En IT por contingencias comunes no se paga el plan, en caso de accidente si. Absentismo ni idea... pero si no trabaja en teoría yo no se lo pagaría.... habría que mirar el convenio para ver si pone algo

si... ya lo he visto :ROFLMAO: si antes hablamos

he mirado en la web del colegio de economistas... Te mando un enlace, pero creo que será muy simple (por el precio)... pero puedes cotillear la web, para ver si en un futuro sale algo https://formacion.economistas.es/curso.php?idcurso=10118

si. eso es la duda que tengo yo también.. me parece que son dos cosas distintas

Lo cierto es que lo de los 12 meses también opera. Porque cuando das de alta a trabajadores en empresas inactivas tienes que reiniciar la ccc. Pero no sé si es lo mismo que las rescisiones, porque acabo de comprobar que son 4 años... no sé....

He mirando rescisiones comunicadas de oficio por la Tesorería y veo que han pasado 4 años. Solo he mirado dos empresas, pero más o menos, mes arriba abajo coinciden. Si es así, aún podrás tener del 2022 notificaciones...

En Siltra te llegan las desasignaciones, puedes controlarlo por allí (si eres un basurilla como yo que no borra los mensajes :LOL:)

no... en el momento que pasan unos meses te los desasignan... que me ha pasado un par de veces... en empresas ojo, los autónomos y tal te los mantienen hasta que no los das de baja tú en notificaciones, pero las empresas desaparecen. Y ha habido apremios de diferencias que no nos hemos...

Con la nueva nómina a tiempo parcial... calcula la nómina de 7 días.... Yo particularmente simulo la mensual y hago prorrateo

pues BINGO... tengo una baja del 26 de noviembre. o_O me ha llegado ahora de la mutua... con dos, veis el gafe que tengo? de momento enfermedad común, pero ni Fies (bueno si, tiene registro de envío de ayer...), ni la empresa me avisó (y eso que le mandé la nómina normal... )....

a esta gentuza sólo les preocupa ellos mismos, nosotros sólo somos números y ya... (y me refiero a todos los políticos... no se salva ni uno, les pondría un negocio pequeño a cada uno y que vivan de ello ... capullos)