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Eso le dije yo hace pocos días tanto a la mutua como a la de la seguridad social y tampoco saben como está informatizado el sistema y al final todo tan lioso y complicado. Te explico... autónomo baja covid 5 días en enero. El mes de marzo le pasan una cuota de autónomos de 60 euros, flipa...

UF! Que lioso.... Yo en mi programa puedo tocar en el 190 el ejercicio de devengo... Prueba a ver antes de tocar tanta cosa sólo para que salga bien el 190.... De todas maneras, me extraña que puedas poner año de imputación 2022 que veo en la primera imagen y luego te aparezca el 2021 en la...

Pero si te indica el 2021, tendrías que aplicar el 15%, no? A mí si lo indico de este año con retenciones de este año en el devengo me pone este año, no el 2021.

Yo entiendo que sigue igual, pero si la dan como tal. Hoy nos ha llamado un autónomo y le han dicho que no le hacían ningún papel... Me da que igual que no tienes porque aislarte con síntomas leves, por esa misma razón de tres no te dan la baja si no estás muy mal... Pero vaya, si con una...

Eso mismo estoy buscando yo. La cuestión es que la semana pasada un trabajador dijo que tenía covid y la baja médica aparece como enfermedad común y literal de catarro (ha traído la copia del trabajador...). Yo la he tramitado normal... Pero ya me están diciendo que si hay algún caso más por...

Se imputan al 2022

Si el BOE lo han publicado este año, la retención de este año.

Si tienes claro lo de los 90 días al año tira por el eventual PREVISIBLE.

Con descanso proporcional. O le aplicas directamente horas trabajadas semana/40 semanales si es regular, o horas trabajadas mes/horas mes de trabajador a t/c. La cuestión es que le corresponde la proporción en salario de descanso semanal

Pues yo tenía la duda también porque tenemos una empresa de carpintería que con los años lo único que trabaja ahora es para la construcción, por lo menos los trabajadores por cuenta ajena son para obras exclusivamente. Si miro las actividades del ámbito funcional entra directamente en lo que...

Yo lo veo así. Si tu le das manutención y alojamiento "gratis" se lo tienes que poner como retribución en especie y es más retribución bruta, que luego lo restas del líquido. Pero si no se lo das gratis porque se lo quieres cobrar, le puedes descontar el gasto que el@ empleador@ considere...

Vaya rollo! Y ¿los políticos tienen que hacer una formación de recolocación antes de que se les ocurra otra genial idea? Yo les pasaría un test de realidad primero a todos... a ver quien lo aprueba.

Sólo lo metería cuando lo paga, todo entero... Cuando está pagado está pagado... y si luego no lo pagan pues no hay retribución en especie... Parece que digo una tontería, no se si me explico bien.

Vale, pero también es retribución en especie... Total que retribución en especie - gasto de las cuotas =0 patatero

A ver si luego se pagan la comida en el bar de enfrente :cautious:, es que lo de los 50€ da risa.... Ya podéis contarnos si es cierto que luego lo descuentan del embargo. Pero jugársela de esa forma tonta a que se les denuncie...no sé muy tontos tendrían que ser.

Ya ya.. si hay algo por encima siempre se esperará a ver que dice papá.... que pesadilla. Pero el Gobierno legisla con pinzas y los de abajo no se pronuncian... la casa sin barrer.

Al final cualquier cosa puede pasar .....

Bueno.. creo que este tema nos lleva de cabeza... Intento agarrarme a cualquier cosa... A ver si en el V ACUERDO LABORAL DE HOSTELERÍA, no pone nada de los fijos discontinuos a tiempo parcial, pero en el ANEXO II Plantilla de diagnóstico de situación de igualdad entre mujeres y hombres en las...

CONTESTACIÓN DEL COLEGIO DE ECONOMISTAS. Por si os interesa (ya veréis que nos quedamos con lo mismo...) CONSULTA DIRECTORIO CONSULTAS EAL*: FIJO DISCONTINUO Y JORNADA PARCIAL Queremos contratar de nuevo a un trabajador que hasta este momento se le realizaba contratos...

CUELGO EL CASIA... PREGUNTA....Descripción: En los contratos de sustitución de trabajadores en contrato suspendido por el nacimiento de hijos, si el trabajador sustituto entra en los quince días anteriores, se puede hacer el contrato de sustitución. Pero si el bebé nace más tarde, porque esto...