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Vijo no, "viejísimo" 😅 Justo iba a tratar de rescatar algún post anterior en el que debatiéramos sobre el tema y precisamente el que se ha rescatado, que es ya de 2017, yo mismo en una de mis interveciones hago derefencia a otro de 8 años antes (vaya, de 2009!). En fin, por mi parte, yo ya...

No necesariamente deben tener el mismo salario por el hecho de tener la misma categoría, lo que debe existir, llegado el caso, y estamos hablando de brecha salarial de genéro (y creo que dices que todas son mujeres) es una justificación objetiva de las posibles diferencias (seniority...

Tiempo de trabajo si se desplaza desde el centro de trabajo en el que está dado de alta a cualquier otro (como hipótesis que ya he apuntado pero parece no es el caso y que imagino que es a la que te refieres, pero para poner énfasis justo en este matiz). Pero si va directamente desde su casa y...

Pero por lo que he entendido, no se trata propiamente de un cambio de centro de trabajo, sino que la empresa, según necesidades del momento, puede indicar al trabajador que preste sus servicios en un centro u otro, indistinatamente, y que están bastante próximos uno de otro. Es decir, el...

Al final, como y se ha ido apuntando, habrá que ver qué supone la jornada real de esta trabajadora en cómputo anual y ver cómo compara ese resultado con las 1.726 horas que marca el convenio a tiempo completo (salvo que la jornada real a tiempo completo en la empresa de un trabajador comparable...

Se le van a perder las cenizas por el camino.

A lo primero SÍ A lo segundo... madre mía, si lo has visto en algún sitio, será una publicación (o afirmación, en el lugar o formato que sea) de hace ya unos cuantos años (se ha de mirar la fecha de la fuente). En la actualidad, y desde hace ya unos años, el ET lo contempla como "un derecho...

Creo que hay más de 100 km (incluso de 200km que era el criterio tradicional de nuestros tribunales para, a falta de previsión del convenio, determinar si existe o no desplazamiento a estos efectos).

Bueno, una simple precisión o matización, el juez, más que "reconocer" (eso laempresa), "declara" la improcedencia (o, en su caso, procedencia) del despido.

No, no que yo solo lo planteo, como posibilidad que nos pueden llegar a plantear también a nosotros. Pero lo reformulo de otra manera: Tal vez podamos contemplar el simple hecho de depositar las cenizas en el panteon, nicho etc, familiar del cementerio como entierro. Creo que no hace mucho...

Ya lo hemos comentado en varias ocasiones (porque es cierto que generaba confusión), para nacimientos a partir del 30 de julio de 2025 no hay que esperarse al 2026 para disfrutar de esas dos semanas adicionales y de disfrute flexible hasta los 8 años del nacimiento. Otra cosa es que para...

Es que si en lugar de sumar de 7 en 7, aunque el resultado debería ser el mismo (contando como 1er día el del nacimiento, en este caso el 20/08/2025) multiplicas directamente 7 por el nº de semanas, en este caso 7x19, el resultado es 133, esto es, el 20/08/2025 (porque ese día ya está...

¿Y si, en lugar de misa (o también con ella, pero imaginemos que también en Valencia, todo, fallecimiento, incineración, misa... en Valencia), les da por esparcer las cenizas en el Mar Menor? ¿Permiso de 3 días adicionales a todo familiar de hasta segundo grado, de pareja de hecho.?

Recuerda que, además, con ello (hasta la reforma del 2012), si se hacía en las primeras 48 horas, se paralizaban los entonces existentes salarios de tramitación, que, salvo para casos concretos (reincorporación, ya sea por nulidad o por ocpión de al empresa en caso de improcedencia, o del...

¿Cómo que no? Lo que pasa es que si no lo hace en conciliacion administrativa o judicial, la indemnización no está exenta. Lo que cambió hace años (2012) fue la posibilidad de reconcer directamente la improcedencia, pagar la indemnización y que estuviera exenta sin ir ni siquiera a conciliación...

Exacto. Entiendo que lo que se pretende (al menos en el caso de los despidos disciplinarios, pero también puede ser el caso de los objetivos, por otros motivos, por ej si se acuerda esa mejora en la indemnización pero sin necesariamente reconocer la improcedencia) es asegurar la exencion de la...

Bueno, en ocasiones se usa (o hay empresas que lo usan sistemáticamente) en casos de despidos en los que piensas acabar cerrando en conciliación (bien reconociendo la improcedencia, bien sin reconocerla per ofreciendo esa mejora en el caso de despido objetivo...) para, por un lado, la empresa...

Yo siempre me he estado refiriendo a despidos a instancia de la empresa (vaya, a "despidos-despidos").

En mi caso, no necesariamente reconociendo la improcedencia (sigue estando igualmente exenta la indemnización, mejora incluída)

Totalmente de acuerdo con lo ya apuntado por los compañeros (hazles caso!). Por si sirve de ayuda, de cara a tratar de hacérselo entender a la empresa, deben conocer las reglas del juego. En España el despido es libre (o casi libre), pero no gratuito. Por un lado, el "no estar de acuerdo con su...