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En principio el periodo comprendido entre el agotamiento de la IT, llegados los 545 días y la fecha de extinción definitiva, en este caso sería por despido, computa a efectos de antigüedad. Piensa que la relación laboral no quedó extinguida en el momento de darle de baja por superar los 545 días...

Justo sobre esto (lo de que, de momento, tirar por la via del objetivo, te cuesta, entre otras cosas, los 15 días de preaviso) ya he alertado en otra respuesta en este mismo hilo Pero no te entiendo cuando dices de los "poner la carta para atrás". ¿Te refieres a fecharla 15 dias antes al de la...

Pero trato de explicarlo de otro modo: me he encontrado casos muy sensibles, que me han pedido abordar de forma lo más exquisita posible y que cuando he visto que la única preocupación o inquietud que se podía tener era esa , y a pesar de considerar que yo suelo trasnmitir seguridad, confianza...

Ya lo he intentado explicar (bueno, vale, "de aquella manera"), aunque yo tengo claro que en estos casos (despido objetivo incluso con idemnización mejorada pero mientras no exceda de la que corresponde al despido improcedente), y no porque tenga una bola mágica, sino porque así, expresa y...

En concreto indican lo siguiente: "... que, en el caso de que el/los coeficiente/s de parcialidad declarado/s no sea/n ajustados a la realidad..." ¿Son ajustados a la realidad? En ese caso nada. Tal vez podéis tener una inspección, pero si es todo correcto, mientras estéis en condiciones de...

Ta exenta

Si, está exenta, lo indica la norma (estamos hablando de despidos objetivos). De hecho, lo hemos comentando a menudo, que por ej, en mi caso, aún sabiendo que no es necesario, hemos tenido casos en los que los hemos acabado formalizando en conciliación, especialmente para tranquilidad del...

"Despedir sin razones reales" no me cabe en la cabeza. Decidir despedir a alguien porque hoy me he levantado de cierta manera... Otra cosa es que las razones que se puedan tener no se ajusten a las causas tasadas de despido, no sean suficientes, puedan haber problemas para acreditarlas o...

Puedes hacerlo.

Pero es que si lo que te preocupa es el no haber respetado el trámite de audiencia, las consecuencias son la improcencia, algo que ya asumes en tu planteamiento. Y también tiene su preaviso y otras formalidades (la MSCT)...

Que, salvo que concurran circunstancias concretas, para eso tiro por el disciplinario y me ahorro los 15 días de preaviso y otras formalidades e implicaciones que tiene el despido objetivo. Pero cada uno...

Durante unos años fue así.

Cada caso es un mundo, y en este parece que hay circunstancias concretas que puede hacer que el despido resulte más... "incómodo", pero, por experiencia, en casos como los que comento, que está todo hablado, que se le informa y facilita al trabajador todo lo necesario... una vez pasado ya el...

Bueno, a bote pronto, la indemnización (aunque, por la antigüedad, probablemente estemos hablando de un importe relativamente pequeño), no estará exenta. ¿Pereza lo del CMAC?... no te acabo de entender. Si la empresa está dispuesta a reconocer la improcedencia y pagar la indemnización legal, el...

Pero es que eso de "técnico de personal" es muy relativo. Yo trabajo dentro de la empresa, no conozco de primera mano como está el sector de asesorías externas (más allá de lo que comentáis por aquí), pero dependerá del nivel de cualificación requerido, responsabilidad, dimensión de la tarea...

Se cruzaron nuestros últimos mensajes. Ya me pareció que tenías presente dicha sentencia, pero que tu duda estaba en el concepto "liquidación", tal como acabo de comentar. En cualquier caso, si además del convenio, la existencia de obligación de preaviso y consecuencias está previsto en el...

Pues el TSJ de Madrid, en una sentencia de hace aproximadamente un año, y que hay que poner también en su concreto contexto (en ese caso la empresa exigía un preaviso de dos meses, poco habitual, pero es que, además, se corresponde con una categoría que, aunque es la que aparece en sus nóminas...

A ver... yo entiendo que la parte de la nómina mensual devengada (pero que hubiera cobrado cuando corresponda de haber causado baja) forma parte de la "liquidación", en el sentido de que se refiere a todos los conceptos devengados a fecha de la baja pero aún pendientes de cobro. Habrá quien, en...

Efectivamente, tal como indicas, se debe conceder el permiso para asistir al exámen, pero, al no estar entre los contemplados en erl art. 37 del ET, no es necesariamente retribuido, salvo que el convenio de aplicación lo contemple (o acuerdo o política de empresa, claro).

Estaba convencido que tal vez no os estábamos entendiendo de inicio :D De todas formas, lo del reembolso de gastos... que no te chirríe, en serio.