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https://www.madrid.es/portales/munimadrid/es/Inicio/Buscador/Calendario-oficial-laboral-y-de-dias-inhabiles-y-festivos-2025-para-Madrid/?vgnextoid=3331d87dc6242910VgnVCM2000001f4a900aRCRD&vgnextchannel=7db8fc12aa936610VgnVCM1000008a4a900aRCRD

justo a estas me refería en mi último mensaje. Por lo que veo, son campañas, en base a algú algoritmo, y haciendo total abstracción de la realidad de cada caso. De alguna manera te invitan a que seas chapucero, puedes tener todo anómalo (contratos temporales en fraude de ley, contratos a tienpo...

Bueno, como decia, no me he econtrado el caso, pero, como campaña análoga, sí es cierto que a una persona muy allegada a mi que tiene un pequeño negocio y con un único empleado y que lo tiene a tiempo parcial, recibió una de esas cartas de Inspeccion y que le venia a decir que una proporción...

Estas campañas se han ido comentando periódicamente por aquí y yo siempre digo los mismo, en fin, cada uno sabrá lo que tiene (o lo que tienen sus clientes) pero... conceptualmente me desconciertan. A lo mejor, y según lo qe uno sepa que tiene... puede parecer razonable, incluso un chollo la...

Quiero decir con ello que con una jornada de 5 dias a la semana y por ejemplo 23 días habiles de vacaciones al año... una jornada de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (vamos, la típica de 5d+8h) en cómputo anual supondrá unas 1.800 horas (repito, depende del año y sin ajustes...

Efectivamente, vía regla de tres y considerando esa referencia, puede hacerse una estimación de la equivalencia de jornada semanal (de promedio en cómputo aual) y jornada anual, pero tengamos en cuenta que para hacer ese cálculo nuestros tribunales han considerado una jornada de 6 días a la...

Bueno, para nacimientos a partir del 31 de julio de 2025 no tienen que esperar al 1 de enero de 2026 para el disfrute de esas dos semanas adicionales de disfrute flexible hasta los 8 años. Pueden hacer las 19 de un tirón, dentro del 2025. Otra cosa es que para nacimientos ya aprox. a partir de...

Y si te sale una jornada semanal un poco rara, con decimales, o que no te acaba de encajar a nivel de jornada diaria, siempre puedes definir una más redonda, o que te encaje mejor, pero con los mecanismos de ajuste que puedas precisar para cuadrar con la jornada anual (algún día de vacaciones...

Pues yo prefiero los que me indican la jornada anual. Que luego, las semanas... no todas se acaban haciendo las horas teóricas, las hay con festivos... no todos los años tienen las mismas jornadas teóricas de trabajo, vacaciones... Al menos con el referente anual sé con qué cuadrarlo. ¿Cuántas...

Eso si, hay que tenener en cuenta que en muchos casos no se confirman y publican hasta finales de septiembre, principios de octubre. Los nacionales y autonómicos se suelen conocer mucho antes (de hecho me ha sorprendido que los de 2026 no se hayan publicado en el BOE hasta hoy, normalmente en...

Lo más fiable es fuente oficial, en este caso ayuntamientos, pero suele ser suficiente consultar su portal web. Adjunto, a título de ejemplo, los de Barcelona y Madrid: https://ajuntament.barcelona.cat/calendarifestius/ca/...

Jo! lo que dió por saco este tema 😅

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/propinas-en-n%C3%B3mina.39012/

Otra cosa es que entre empresas (saliente y entrante) se incida en esta cuestión y la saliente compense a la entrante por esas vacaciones devengadas en la saliente pero que se acabaran disfrutando en la entrante. Pero compensación entre empresas y garantizando el disfrute efectivo de las...

Salvo en el País Vasco

Si se trata de una subrogación se mantiene la unidad de vínculo laboral, por tanto, no veo de recibo que se liquiden las vacaciones devengadas en la empresa saliente y pendientes de disfrutar, puesto que, como sabemos, es algo que la norma prohíbe (solo cabe compensación si se extingue la...

Mmmm.... he tratado de revisar un poco todo lo que se ha ido adjuntando (artículos, sentencia...) y... veo que siempre es en relación a convenios o normas internas que contemplan la posibilidad de disfrute del permiso de lactancia en jornadas acumuladas en forma de un deteminado número de dias u...

Si la jornada a tiempo completo en la empresa es de 40h/semana sí Yo trataría de hacer al cálculo en cómputo anual. Un cuadro de jornadas a realizar durante todo el año (previsión de jornadas teóricas en base a ese esquema de jornada, sobre el calendario anual y teniendo en cuenta...

El tema clave es si al bolsillo del trabajador va alguna cantidad de dinero por parte de la empresa. Si es así, ya sabemos, justificando el desplazamiento, estarán exentos los gastos justificados de estancia y respecto a manutención, bien los gastos justificados (facturas de comidas...) o bien...

Exacto. La empresa simplemente pone a disposición de los trabajadores desplazados (fuera de la localidad de su centro de trabajo y domicilio) el lugar para realizar la estancia mientras estén desplazados (y hablamos de desplazamientos no superiores a 9 meses). Distinto sería, por ej que la...