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Exacto, nosotro lo hacemos, entiendo que hay que hacerlo y debería hacerlo "automáticamente" el programa, si regularizas la retención tras informar la fecha de baja (por eso entrecomillo lo de "automáticamente", el programa debe tener informada la fecha de baja y una vez informada, regualrizar...

La base reguladora de la prestación debería ser la base de cotización de contingencias comunes definitiva, esto es, la que pudo corresponder a la nómina propiamente dicha de noviembre (L00) y que, o bien ya incluía la prorrata correspondiente a la cotización del bonus (como debe contener las...

¿El coche es propiedad de la empresa? Si lo es, aplicar el porcentaje de uso privativo sobre el 20% del coste de adquisición del vehículo Si no lo es, aplicar el porcentaje de uso privativo sobre el 20% del valor del mercado del coche nuevo Y considerando como uso privativo todo el tiempo que...

Mas que pagarle, hay que reconocerselas como devengadas y para su disfrute efectivo (puesto que hay reincorporación). Por otro lado, las que le fueron pagadas, de forma indebida, puesto que no se había extinguido la relación laboral (recordemos que se le da de baja en esos momentos con la sola...

Totalmente de acuerdo. Es problema de la trabajadora. Tú no le puedes impedir que cause baja voluntaria de tu empresa. Lo que pretenda hacer después, las triquiñuelas que pueda idear con sus cólegas, proababilidades de éxito, riesgos... es problema de ella (vale, y, por otro lado, es problema de...

Bueno, en concreto, el salario fijo vigente en el momento del despido. Y a ello añadirle los conceptos variables percibidos durante los últimos 12 meses. Respecto a esto último, y rizando el rizo, me suena una sentencia relativamente reciente, en la que respecto a los conceptos variables, en...

Deportistas no (bueno, algún caso aislado ha habido), pero como dato curioso (o para reflexionar, pensando en la teórica finalidad de este permiso), y ya pensando no en practicantes de deporte (y menos aún de élite), sino en aficionados (como seguidores), estadísticamente se evidenció un...

Gracias!! Queda claro, entonces, que el Registro informa a la SS y ésta, a su vez, a la empresa (es un punto que desconocía. Actualmente no veo esa operativa). Pero me llama la atención que dan por sentado que "la persona trabajadora presentará en los próximos días la solicitud de la citada...

¿Aunque el trabajador no haya solicitado la prestación? (pregunto, ¿eh?)

La verdad es que se supone que debe ser muy poco habitual, aunque , salvo que lo plantee desde el puro plano teórico, parece ser que el consultante se está en encontrando con algún caso. Pero, por poder... más allá de que puede haber de todo (pero es cierto que cuesta concebir el no disfrutar...

Esa es una de las cosas (dudas) a las que me refiero. Si, aunque tenga noticia del nacimiento, la empresa no tiene constancia de que el trabajador haya solicitado la prestación y, además, sigue trabajando... ¿está obligada a conminarle a cesar la actividad? Si es así, ¿qué consecuencias tendría...

Como decía, planteo el tema porque reconozco que me genera dudas. Como también he dicho, el literal de la norma es claro, las 6 primeras semanas son obligatorias, y también establece que "El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo..." (como algo automático, vaya, de forma que, como...

pero el que está de baja por IT, alguien (de forma expresa y también expresamente facultado) le ha extendido una baja, en el caso de este permiso, se ha de solicitar, aunque para las primeras 6 semanas no tengas opción de elegir el momento) y estan muy claras las consecuencias (tanto para el...

OK, pero (y vuelvo a repetir que solo pregunto), ¿cómo lo obligas? (¿quién le obliga?, ¿cómo? ¿que consecuencias tiene seguir trabajando durante esas 6 primeras semanas?)

Este tema siempre me ha generado dudas (y la verdad es que en la práctica nunca me he encontrado un caso de renuncia, ni siquiera parcial, de este permiso. Es cierto que la letra de la norma es clara: las primeras 6 semanas son obligatorias y que me suena que está expresamente regulado (por el...

Efectivamente, nada impide que, voluntariamente, la empresa garantice la reserva de puesto de trabajo en una excedencia voluntaria. Normalmente lo hace cuando tiene un especial interés en ello, es decir, en recuperar a ese trabajador y/o es especialmente sensible ante la situación que haya...

Pero... ¿de qué entidad es el cambio de horario? ¿Está claro que de la entidad suficiente como para que pueda constituir una mscd y que pueda justificar la solicitud de rescisión (indemnizada, claro) del contrato de trabajo de esos trabajadores?

No hay reserva de puesto de trabajo (estamos hablando de una excedencia voluntaria). Por tanto, como ya se ha dicho, no aplica en este caso el contrato de sustitución. El excedente simplemente deja el puesto vacante, que la empresa puede cubrir o no, y cuando finalice la excedencia, y si pide...

OK, en ese caso 2024, pero el pago (por la fecha en que le reconocen la IP, aunque con efecto agosto) es ya en el 4ºT (el finquito podría ser perfectamente de noviembre). Aunque, por los pelos, aún estáis a tiempo de presentarlo en plazo (e incluirlo en el 190), ¿no?

Mmmm... no lo veo tan claro. ¿Cuándo le han reconocido la IP? ¿Este año 2025?. Si es así, las vacaciones las devengó el año pasado de acuerdo (bueno, y las que también habrá devengado ya en 2025, hasta el reconocimiento de la IP y ya en 2024 las posteriores a septiembre, que imagino que fue el...