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Exacto, es pura estadística (y puede suceder que a veces los dos comamos medio pollo cada uno o que uno de los dos se coma el pollo entero. Hay años que los 14 festivos oficiales caen de lunes a viernes, por ej en 2023 en muchos sitios, y otros años solo 11, siendo lo normal 12 o 13). Pero...

Exacto, no hay un tipo de contrato de duración determinada "para ver si vale". Para eso está el periodo de prueba. Y esa, entiendo, es la respuesta que podemos dar. Otra cosa es que, aunque sea con un poco de imaginación, pero haciendo valer algo adecuado (para el tipo de contrato) y defendible...

Pero recordemos que hay que diferenciar un cambio de coeficiente de jornada en un contrato a tiempo parcial (probablemente eso no requiera comunicación al SEPE, más allá de dcumentarlo empresa y trabajador y comunicar el cambio de coeficiente a la SS), de lo que pude suponer un cambio de jornada...

Permitidme una puntualización respecto a la cuestión inicialmente planteada y concretamente respecto a la cotización de las comisiones. Si las pagamos y hacemos cotizar mes a mes, ningún problema, se cotiza por ese importe o, en su caso, hasta donde los topes mensuales de cotización permitan...

Exacto, si está definido un día concreto de la semana y cae en festivo oficial, pues es festivo para esta persona. En todo caso, dos puntualizaciones: - tema puramente estadístico (pero ya sabéis lo del pollo, si somos dos, no necesariamente nos habremos comido cada uno medio pollo pero...

Nosotros, en caso de, por mutuo acuerdo (empresa/trabajador), pasar alguien de tiempo parcial a completo o viceversa, lo que hacemos es formalizar un acuerdo de novación de contrato. No hacemos propiamente un nuevo contrato pero si registramos el acuerdo de novación en el SEPE y, por supuesto...

Entiendo que el problema o duda es por tratarse de la misma empresa, pero, respecto a tema cotización, en caso de que se superasen los topes (ahí si que he visto casos entre empresas distintas, esto es, causa baja de una, con vacaciones liquidadas y alta en nueva empresa) y, en teoría toca...

Según reciente sentencia de la AN, en este caso 29/31 del salario mensual (o salario anual entre 12, dividido entre 31 y multiplicado por 29).

Si lo repercutes al trabajador no tienes que incrementar la valoración. Y en el caso de rendimientos en especie, como comentaba antes, lo que se practica es "ingreso a cuenta" no "retenciones" (aunque sean conceptos análogos, pero van a casillas diferentes... y, en su caso, está el tema de la...

Entiendo que, aunque acabe siendo con efecto retroactivo de 1 de enero, habrá que esperar a que se apruebe (BOE...). De momento, y con el "minibus" de última hora, el SMI de 2024.

¿Un 19%? 😳 Pues, salvo novedad (que puede ser de hace tiempo, ya que no llevo ya directamente estos temas y que tuvieramos casos de retribución en especie por el uso de vehículos hace aún más tiempo), el "ingreso a cuenta" (que es lo que se practica a la retibución en especie y que, por...

Entiendo que lo determinante no es el tipo de contrato sino que exista realmente un desplazamiento fuera de la localidad en la que está ubicado el centro de trabajo y de residencia del trabajador. Hablas del "contrato de obra", no sé si en concreto dentro del sector de la construcción (se supone...

Regularizarás correctamente, aunque esa retención del 0% no llegue a compensar el exceso de retención acumulado en meses anteriores por una baja en fecha no prevista. Las regularizaciones tienen sus dinámica y límites, y no necesariamente consisten en hacer cuadrar, como sea, las retenciones...

No es custión de ser partidario o verle el sentido (que eso es muy relativo), es aplicar la norma. Las retenciones se practican en base a la previsión de ingresos y gastos del año y considerando también la situación personal del trabajador. Si se produce cualquier cambio en alguno de estos...

Cierto, cierto, ahora que lo dices, me suena que hay ciertas reducciones para vehículos ecológicos. Debería revisar para concretar, pero seguro que tú ya lo has hecho ;)

Una cuestión previa (sin discutir que pueda ser correcto el 50%). ¿Que sucede con el coche una vez finalizada la jornada laboral (diaria, semanal, vacaciones, festivos...). Lo digo porque el año tiene 8.760 horas (8.784 si es bisiesto). Si, por ejemplo la jornada laboral anual de ese trabajador...

Pero es que si las tablas ya están publicadas (por ej en ocasiones los convenios ya publican las tablas a aplicar en años futuros) o bien indican un incremento de un determinado porcentaje (que, en la práctica, es lo mismo) y lo único que queda es confirmar que el IPC anual no supere cierto...

Yo no le veo problema a disfrutar de unas horas de vacaciones (no como norma, puntualmente; es además una opción para realizar, por ej cierto tipo de gestiones, necesarias, pero que no suponen permiso retibuído), si hay mutuo acuerdo. Lo que no puede ser es que se las tomem así a las bravas...

A mi me sabe mal sobretodo por el gatito. Lo de pactar netos, como no lo concibo, no entro en soluciones (que siempre serán parches). Ya sé que si se hace es porque el cliente lo exige, pero entiendo que, como profesionales, hay que tratar de hace run poco de pedagogía, empezando por el gatito...

Pero no calcules las horas que trabajará desde el 1 de febrero hasta el31 de dicimebre. Calcula, en base a su jornada, cuántas horas trabajaría en cómputo anual (descontando vacaciones, festivos...) y haces la proporción respecto a la jornada anual a tiempo completo.