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Esta creo que fue mi primera tarea en el mundo de los RRHH (que encima eran contratos de verano y era la temporada en que la gente se iba al pueblo o a la playa). Pero las rellenaba con máquina de escribir (y su tipexx...) no a mano como en el ejemplo de la imagen.

Exacto, hay quien alerta de esos riesgos (nulidad, indemnizaciones adicionales...). Yo siempre digo que esto no es una ciencia exacta, y si uno se siente más tranquilo, incluso en despidos en los que piensa reconocer la improcedencia (o no piensa defender la procedencia en caso de que se...

Si es así está claro que conviene respetéis el trámite de audiencia de la trabajadora que pensáis despedir. Pero como por las características de los despidos de los que yo tengo referencia, directa o indirecta, aun respetando todos los requisitos formales, el 99% son improcedentes (incluso en...

¿Vais a intentar defender la procedencia del despido? (lo digo para considerar el posible impacto en la práctica de llevar a cabo o no el trámite de audiencia previa).

Entiendo que si eran diferencias salariales por pagos no realizados en el ejercicio en que eran exigibles (por ej no es el caso de atrasos por un convenio que actualiza tablas de años anteriores con efecto retroactivo y que hay que regularizar en el ejercicio en que se publica el convenio...

Fiajos en esta otra consulta vinculante de la DGT: https://petete.tributos.hacienda.gob.es/consultas/?num_consulta=V3507-20 Más allá de la duda que me puede generar (por ej respecto a la indemnización por despido) si, a estos efectos (imputación temporal) tiene las mismas consecuencias la...

Si sigue hospitalizada (o tiene el alta hospitalaria pero no el alta médica y precisa reposo domicliario) durante esos 5 días (tras las vacaciones). Si esa sistuación persiste tras las vacaciones, pero por menos de 5 días, pues por los días que persista.

Si a la vuelta de vacaciones subsiste el hecho causante, entiendo (y algún que otro tribunal también) que sí. Y si subsiste por 5 días o más, los 5, si subsiste por menos, por los que subsista, hasta 5 días.

Es que lo que está ocurriendo es que para puestos de prácticamente aprendiz (por ej caso peluquería), que acaban de salir de la academia, que hacen tareas muy, muy auxiliares, pero que para ellos el principal aliciente es el ir adquiriendo rodaje, se fijan ya unos salarios que se aproximan mucho...

En este caso tiene reserva de puesto de trabajo (no necesariamente del mismo que ocupaba, si ha transcurrido el primer año) pero tiene reserva de puesto. No estamos ante un caso similar.

Mmmm.... si realmente hay reserva de `puesto de trabajo, entiendo que cabe el contrato de sustitución. Lo hemos comentado en alguna ocasión, en este caso porque está previsto así expresamente en los estatutos, pero si en una excedencia voluntaria (que, per se, todos tenemos claro que no cabe...

Los libros de matrícula!, cierto!. Pero vaya, que esto fue hasta hace 4 días y ya lo tenía casi olvidado, je,je

Yo recuerdo haber ido (obviamente, todo presencial, en papel) a presentar una complementaria, y como, además del recargo, no había puesto los intereses de demora (nada, poco más de un euro, recuerdo), me facilitaron nuevos impresos TC's y me dejaron pasar al otro lado de la barrera, me dejaron...

Y papel de calco para las copias (y de los contratos, TA2, Seguros Sociales...) 😅

No hay SMI de 2025, todavía. De momento se ha confirmado la prórroga del de 2024. Pero si al final se confirman los importes que se vienen barajando, si son justo los que has tenido en cuenta, ya tendrás el tema resuelto (pero, como indica Toni, entiendo que lo suyo es esperar a que se confirmen...

Yo viví la época incluso de los 80 (y creo que Toni también), viví la desparación del concepto de "los puntos" en nómina, los redondeos de las bases de cotización en múltiplos de 300 (por supuesto, en pesetas. El redondeo creo que aún se mantuvo unos años más, pero al final creo que era ya en...

Aplicar los límites que el ET o, en su caso, Convenio contemplan para la distribución irreguar de jornada (% de jornada susceptible distribuir de forma irregular, preaviso...). Obviamente no son horas extras. Como comentas, es el revés, "te hago trabajar menos y cuando me interese...

Si estamos ante una novación (por ej pasar de 100 a 200 o de 200 a 100), probablemente desde el SEPE no te exijan la comunciación, pero entiendo que es altamente recomendable hacerlo (hay quien lo hace, como vemos ante una simple variación de jornada, aunque no implique cambio de tipo de...

Si es autónomo y solo trabaja él, no, pero como tenga un empleado, pues parece que sí. Se nota que los que tienen estas ocurrencias no han contratado a nadie en su vida.

Temo que no lo tienen claro ni ellos (los del Gobierno). En cualquier caso, cuando el ET fijó la jornada de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, nunca ha fijado los criterios de cálculo para determinar a cuántas horas anuales equivale. Eso ha sido cosa de nuestros tribunales y del...