Resultados de búsqueda

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    BAJA FUERA DE PLAZO

    Pero tambien te digo que en este caso, para mi, es mejor hacer la baja en plazo y retarle vacaciones... te ahrorras problemas 😜
  2. C

    Permiso hospitalización abuela cónyuge.

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  3. C

    despido colectivo o improcedente

    La una opcion es un ERE, porque sino, como te comente en mi primer post i como te comentan los otros compañeros, esto puede acabar muy mal. 35 despidos disciplinarios son un ERE encubierto de manual....
  4. C

    AYUDA PLEASE

    pues darlo de baja con fecha del 31 de agosto que estas a tiempo... y que te firme la baja voluntaria y todo a esa fecha... Es lo mas sencillo
  5. C

    despido colectivo o improcedente

    Me parece que todo esta mal aqui eh. La cesion de trabajadores es ilegal, excepto para ETT debidamente autorizada (que por lo que comentas entiendo que no es), por tanto los trabajadores tienen derecho a ser indefinidos en la empresa original. y segundo, no puedes hacer un "despido...
  6. C

    ¿Revisáis las altas previas?

    Es lo mas probable, o por uno de los 300 fallos por semana que tienen el la pagina web ahahhahaha
  7. C

    ¿Qué pasa con contrata?

    Yo he hecho uno hoy y como siempre. No me ha pedido nada mas!
  8. C

    novación contrato fijo ordinario a fijo discontinuo

    No, haces el cambio directamente... nunca alta y baja (o yo no lo haria por lo menos)
  9. C

    ¿Revisáis las altas previas?

    Y como te dicen que algo has hecho mal por RED? :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO: Si no te da error es imposible hahahahahahha En estos casos no se deberia ni tener que hacer CASIA ... Pero que te han pedido para arreglarlo?
  10. C

    ¿Revisáis las altas previas?

    Esta que te reclaman estaba hecha por RED? 😳
  11. C

    ¿Revisáis las altas previas?

    Yo nunca, pero porque las hago por RED siempre. Por tanto si no se consolida es si o si problema suyo, no de algo de la remesa que me haya equivocado o que vaya mal de siltra...
  12. C

    CONTRATADA 4 MESES POR CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCION Y EMBARAZA DE 7 MESES

    Si el contrato no esta hecho en fraude de ley, no veo problema alguno en finalizar :P
  13. C

    ELIMINAR FUERA DE PLAZO EN BAJA

    Ostias ahahhaha de donde eres por curiosidad
  14. C

    Cotización 2025

    Pero esto lo calcularan los programas de nominas,obviamente. Poco tendremos que hacer nosotros...
  15. C

    Cotización 2025

    ostia, van a destopar las bases? No me habia enterao de eso, tienes link de la publicacion?
  16. C

    Jornada laboral semanal ¿como calculais?

    Lo has calculado muy facilmente, si trabajas 39 h/s tu jornada semanal es esa hahahaha
  17. C

    Nóminas cifradas?

    El mio no lo hace ahahaha que yo sepa...
  18. C

    Nóminas cifradas?

    si me tengo que poner a encriptar cada nomina que hago se me tripica el trabajo... Pero lo que pone Marlo da miedo. No te puedes equivocar en nada tu....
  19. C

    PLUSES NOMINA

    Si hay baja medica despues, se le explica al INSS el motivo (si te lo requiere) y si la explicacion es coherente no hay ningun problema...
  20. C

    Incapacidad Temporal

    si la mutua ha suspendido el pago, en la nomina lo pones como pago directo y sale a 0.
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