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Pues te lo agradecería que nos lo hicieses saber si te responden.

Esa orden está vigente Toni pues antes de colgar el tema la vi en el Memento de Lefebvre y la leí, y de acuerdo contigo. Pero ahora bien dices, uo no sabe a que atenerse.

Quería sometes a vuestras consideración este artículo donde comentan que la inspección de trabajo multará a los autónomos que no comuniquen a la autoridad laboral la apertura de su centro de trabajo. Cuando yo comencé en esta profesión sí presentábamos la apertura de trabajo y solicitábamos el...

Estoy con lo que te dice Vila, solo para las contrataciones iniciales, para mas seguridad mira las causas de exclusión establecidas en la Ley 43/2004

Revisa la normativa sobre la labor inspectora, eso de que voy te reviso una empresa y ahora te reviso todas las de tu asesoría igual no es tan fácil. Dale una vuelta. Te cuento un caso que me pasó, que no es igual pero leyendo lo tuyo me hizo recordarlo. Una empleada denuncia a mi cliente...

Y Yo estoy contigo, y con independencia de lo que disponga el artículo 16 sobre que los convenios "podran" regular los FD a TP, el criterio del SEPE y de la TGSS parece ser que todos es FD, porque de un plumazo los borró cuando ordenó cambiar las claves de todos esos TP para pasarlos a la clave...

Yo estoy mas el la línea de Nando, dejemos que los profesionales se ocupen. Entiendo el problema de las pequeñas empresas pero ante una legislación tan voluminosa como la laboral, eso de rellenar "el papelito" y dárselo al cliente para cubrir el expediente me da miedo, porque si ocurre algo ya...

¿Entonces calculamos la nómina de octubre con estos tipos que nos has facilitado que entiendo que son correctos?

Y respecto a lo comentado de los FD a tiempo parcial, estamos en lo mismo ¿Cuanta gente quedará sin desempleo porque un convenio colectivo no lo disponga? Menudo agravio comparativo, sentir enseñanza uno a tiempo completo y otro tiempo parcial, pongamos al 75 por 100 de jornada. El primero...

Con todas las reservas del mundo. Yo la noticia que oí fue que precisamente iba a mirar el tiempo de inactividad, y precisamente si había un mes cuando las vacaciones. Ahora el estatuto habla tanto de estacionales como de temporada, y colegios y enseñanza están, si no corrígeme dentro de esa...

A ver si lo entiendo, entonces el SEPE no da mas opción que "pasar" todos esos contratos de tiempo parcial concentrado a fijos discontinuos para que esa gente pueda percibir el desempleo. Pero me surge una duda ¿Dónde está aquello de que para formular un contratos fijos a tiempo parcial tiene...

Toni, pero después salió publicad una nota del SEPE Y de la TGSS en sentido de que sí. No te quiero contrarias ni confundir porque yo de esto ni idea, tú si sabes porque este tipo de contrataciones son mas habituales en zonas como la tuya donde hay mucho turismo. Adjunto las notas, no se me tiro...

Perdonad, pero en otro en otro de los temas abierto en el foro se hablo que los trabajadores a tiempo parcial con la jornada concentrada, que sería en caso de los centros de enseñanza se cotiza todo el mes, pero cuando finaliza la actividad en junio (con independencia de que se tenga que seguir...

Me interesa el tema, a ver que opina la gente al respecto.

No doy crédito. Como si ellos no se confundieran. Pero ya se sabe porque lado el grueso del embudo y por donde lo estrecho.

El día 21-08-22 cursé baja por jubilación de un trabajador, hasta ahí todo "normal". Pues resulta que el trabajador tendría que haber sido baja el 22-08-2022 por lo que ayer por la tarde le envía a la empresa un whatsapp para le modifique la fecha. Una faena, pues aparte del fuera de plazo y la...

Y que lo digas. Ríos de tinta 😅

Ya, pero la baja por maternidad la tuvo cuando no trabajaba en inactividad por lo que ponerle otra base diferente a la que en realidad va estar de alta y cotizar sería , o infracotizar o cotizar en exceso. Le calcularé la base y luego ya me pelearé con el INSS

Toni, la chica tiene un contrato fijo discontinuo a tiempo parcial y está en situación de inactividad desde julio, le hice el llamamiento para para incorporarse ahora en octubre y me comunica que no puede porque ha sido madre. Pero como tengo obligación de darla de alta, esta nueva alta lo será...

Lo que no entiendo el porque de enviar el formulario ACREDITA sin no hay pago delegado.