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Aun abonándole 33 días, si no se pasan de estos no se tiene que tributar el exceso cuando es un despido objetivo. Hay una consulta vinculante de la DG de tributos que así lo indica.

Lo sé, lo sé, se hizo por lo que te comento, pero es su voluntad, si no las quiere que venga a trabajar y se le abonan. Esa es una cuestión que no me preocupa en exceso. Gracias

¿Porqué no haces lo que te dice VILA100? pídele que dado que no tienes vacaciones suficientes solicite un excedencia voluntaria.

El darles vacaciones solo es porque después de despedirle tampoco vendrán con muchas ganas al trabajo y así se evita una situación violenta para las partes. Por eso el empresario me pidió que lo indicase en la carta. Pero entiendo que no hay menoscabo para ellos. Gracias Charo.

Hola tengo un cliente con la plantilla que me dice que está sobredimensionada. Hemos tratado el tema y al final se vamos a proceder a realizar un despido objetivo pero mejorando la indemnización abonándoles 33 días. Las causas que he descrito en la carta serán serán bastantes genéricas, pues...

Las repercusiones lo desconozco, pero cuando lo consulté en la TGSS fue como me indicaron. Supongo que los hacen así al tratarse de un régimen asimilado como pasa con agentes comerciales, deportistas o empleados de hogar.

Gracias Toni.

Sí, sí, me he autorizado el CCC de la persona y después he ido a la opción de "seguimiento de comunicaciones" y no me aparece. En cuanto al contrato lo tengo por escrito, no se quería decir eso cuando dices "hazlo por escrito", pues cuando tengo un alta de hogar siempre preparo el contrato.

Toni el día 16-03-2022 cursé el alta de una empleada de hogar, acabo ahora de entrar en el SEPE y no me aparece el contrato. ¿tendré que enviar copia a la TGSS¿

Estamos todos igual y con el desastre legislativo del gobierno no queda mas remedio que buscarse la vida. Yo el el convenio nacional de enseñanza no reglada tomé una interpretación muy extensiva: "Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán ser contratados a tenor de cualquiera de...

Pero este trabajo no es un trabajo específicamente nocturno por lo que entiendo que debe abonarse la nocturnidad.

Perdona Toni, pero el precio de la hora no sería 7,30€ y no 7,82€, pues Maria88 indica que cobra que cobras las pagas y disfruta de vacaciones, sería una trabajadora en régimen NO externo.

Gracias, la verdad que ya dudo de todo. Por cierto hoy hable con una chica del SEPE y están como nosotros, me ha dicho que estás esperando por el reglamento de la ley porque les llegan las consultas y no sabes que contestar. Vamos, lo de siempre de este país, vamos como los burros a palos hasta...

A ver si me ayudáis porque ya dudo de todo, a pesar del cambio en la contratación sigue vigente que los contratos a tiempo completo inferiores a 28 no es necesario registrarlos. Me refiero a los contratos de los camareros que hacen un extra por uno o varios días ¿podemos hacer un alta y baja por...

No te quejes, peor es lo mío. MI padre me dice: Tú tienes buena cabeza estudia, no seas un "burrín" como tú hermano y yo para trabajar en la mina. Le hago caso y el resultado, estoy en una profesión que no hace falta que os cuente como es, mientras que los de mi quinta con 45, 46,... ya se...

Pues va a ser cierto porque aquí una enfermera que tengo de cliente a su marido me dijo lo mismo, a los 60.

Gracias Vila 100

Me surgió la duda y de ahí mi pregunta. Yo no entregué documento alguno al trabajador hice una pequeña exposición dando unos datos económicos y números sin tampoco extenderme, pues una vez en una charla un letrado del TSJ dijo que teníamos que entender que ellos no son economistas, que muchas...

Una duda que tengo, ¿en un despido objetivo es obligatorio entregar al trabajador documentación que fundamente el despido como ocurre con el colectivo?

Ya están como la AEAT, no se pasa ni una, ha recaudar dinero sea como sea.